沉重的社保：部分小微企业不堪重负索性弃保

对于刚成立的小微企业如何节省开支,是每一位老板苦思冥想的问题,而社保是每个月不少的一笔开销,于是,很多企业会觉得干脆就不给员工缴纳社保了吧。
可是不按照法律规定缴纳社会保险单位会有以下风险：法律风险一,加收万分之五的滞纳金、罚款。《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
法律风险二,劳动者解除劳动合同、向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
法律风险三,赔偿劳动者损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。