单位与员工私下签订免缴社会保险协议无效

“新成立的单位，应当在规定的时间申请办理社会保险登记手续，用人单位应当与员工签订劳动合同，不然，吃亏的还是用人单位。”在广西社保宣传周南宁劳资人员社保宣讲会上，市社保局局长用实际案例，给当天到场数百名劳资人员普及了一堂“劳动保障法制知识课”。

本次培训内容主要围绕自2011年7月1日起施行的《社会保险法》展开，在宣传法条的基础上再结合实际案例，将理论和实际紧密地联系在一起，内容具体生动，帮助各企业提高对新劳动保障法律法规的理解和认识。

针对目前一些单位或企业员工开始说不用签订劳动合同，结果一转身就把用人单位“告了”的情况，市社保局局长表示，用人单位应当与员工签订劳动合同，不然吃亏的还是用人单位。另外，针对目前还有一些用人单位故意不申报缴费基数、不缴或欠缴保险费的情况，还有一部分用人单位私底下给员工商量，不帮员工购买养老保险，原本员工由单位缴费比例20%，双方平分，还签订了协议。对此市社保局局长表示这种协议是无效的，《社会保险法》明确规定，如用人单位逾期未缴或欠缴，社会保险费经办机构可向银行和其他金融机构查询其存款账户，并申请有关行政部门进行划拨。

李小姐是南宁市一家企业的劳资人员，但因为她刚刚接手这个工作，对很多社保知识还不大清楚。前段时间，李小姐所在企业更改了企业名称，需要更改企业社保开户名称，具体该如何办理？都需要哪些材料？

据了解，根据相关规定，如参保单位的名称、地址、法定代表人或负责人、开户银行及账号等社会保险登记信息发生变更时，应当自变更之日起30日内持相关证明材料到社会保险经办机构办理变更手续。

另外，新成立的单位，应当自成立之日起30日内持营业执照、登记证和单位印章等材料，到社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续；如参保单位发生分立、合并、终止、改制、破产等情况时，应当自发生之日起30日内，凭有关法律文书和主管部门的批文，到原登记的社会保险经办机构办理变更或注销登记手续。