五险是哪五险？交附比例是多少？

我们找工作进公司，都会关心一点，便是交不交五险一金，因为这关系到未来的养老收入和买房政策。所以当大学毕业生踏入社会的第一个月，就意味着，你可以让公司为自己交纳五险一金，而且要知道五险交得多，将来拿退休工资也相对拿得多。

五险指的是工伤保险，个人基本养老保险、生育保险、失业保险和医疗保险。五险是国家强制性规定用人单位和员工都必须缴纳的险种，如果公司不给员工缴纳就属于违法行为，要承担相应的法律后果。

当然不同的地方缴纳比例回复有不同，一般来说：

1.医疗保险：个人负担比例为工资的2%，单位缴纳比列为工资的7%

2.养老保险：个人负担比例为工资的8%，单位缴纳比例为工资的16%

3.工伤保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人也不花钱

4.生育保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人也不花钱

5.失业保险：个人负担比例为工资的0.3%，单位缴纳比例为工资的0.7%

在全部社保里，个人缴纳全部比例昌工资的11%左右。

别外保计下，公司缴纳全部比例是工资的25%左右。

所以入职的小伙伴换工作，入职前一定要提前了解五险，做好权衡利弊。

而且缴纳五险最主要的目的就是确保劳动者年老、疾病、伤残、失业、死亡时候有保障，因些五险是不可以退保，但可以办理转移，可以累计缴纳年限。如果辞职后回户籍地或是前往外市就业，则可以把养老保险与医疗保险转移到外市，具体必须根据本地社会保险政策执行。

而且社保断缴影响巨大，比同一线城市买房买车摇号，社保断缴，买房买车资格便会清零，非常的麻烦。

还有女士生育宝宝，报销生育费用，生育前连续缴纳社保如果断缴，会影响报销，甚至不能报销。