《工伤保险条例》赋予职工哪些权利(三)

某职工从家里驾驶摩托车到公司上晚班，途中与停在路边维修的公交车相撞受伤。经交警部门认定，该职工负此次交通事箤嵞主要责任。这位职工能认定为工伤吗？回答是：如果按照过去的《企业职工工伤保险试行办法》解释，该职工是不能认定为工伤的。如果按照今年1月1日實施的《工伤保险条例》解释，该职工可以认定为工伤。

原因如下：

过去的《试行办法》虽将职工因上下班途中发生道路交通机动车事故受伤、死亡，纳入了工伤范围，但对适用条件作了严格限制：必须在企业规定的上下班时间内；在上下班必经路线上；本人无责任或不负主要责任的事故；遭受的必须是道路交通机动车事故。以上四个条件缺一不可。这位职工虽在上下班必经路线上发生了道路交通机动车事故，但由于他在此次交通事故中负主要责任，所以不能认定工伤。而新的《工伤保险条例》按照工伤保险實行补偿不究过失的原则，对此作了重要的修正，按照《工伤保险条例》第十四条的规定，只要具备上下班途中和机动车事故伤害两个要件，只要不具有第十六条规定的排除事由，就应认定为工伤。按照《工伤保险条例》，这位职工发生的交通事故具备了以上两个条件，即使其负该事箤嵞主要责任（或全部责任），也应认定为工伤。当然，工伤保险實行无责任补偿并不意味着不能追究事箤嵞责任，那是另一范畴的事。

某矿业集团职工下班后前往职工浴室洗澡，洗澡时因澡堂地面打滑摔倒，造成右髌骨粉碎性骨折。在对这起事箤嵞认定上，过去的《企业职工工伤保险试行办法》和《工伤保险条例》得出的答案不同。

根据《企业职工工伤保险试行办法》，下班后洗澡，既不在工作时间，又不属于工作内容，因此而受伤，自然不应认定为工伤。在新的《工伤保险条例》中，对此種情形作了重大修改。按照《工伤保险条例》第十四条第二项规定，此事故就可以认定为工伤。因为与工作有关的预备性或者收尾性工作，是指非本职工作本身，但根据法律、单位规章规定或约定俗成的做法，应完成的预备性或后续性事务。例如，按照劳动卫生法规规定，员工工作时必须穿工作服，因此员工上班前到更衣室更换工作服,下班后到更衣室更换便服，便属于完成预备性或后续性事务，因此造成伤害的，可以认定为工伤。这里需特别注意的是，下班洗澡还需要考虑与工作的联系性，如矿工、环卫工等从事比较脏的工作，从事纺织等粉尘较严重的工作，从事有毒有害工作的，下班后洗澡和工作有密切联系，可以说就是必要的，因此受伤才可以认定为工伤。如果下班洗澡和工作沒有什么联系，只是单位提供的一種纯粹福利，职工洗澡受伤的，则不宜认定为工伤。