设计一份全面保障计划

陈先生，30岁，公司中层干部，年收入10万元，有社保；

陈太太，27岁，某公司行政人员，年收入2万元，无社保。

有独立住房，无供车、贷款。双方父母均已退休，有退休金，暂时无需赡养双方父母。

陈先生自己公司已经有了社保的福利，考虑到妻子没有任何保障，希望通过商业保险来解决妻子的保障与养老问题。

需求分析：

陈太太无社保，也没有任何商业保险，在人身保障方面非常薄弱。陈太太面临的最大风险是疾病、意外风险，因此应该首先考虑为夏太太购买意外医疗、疫病住院和重大疾病等健康类险种，然后再考虑养老等其他产品。

推荐计划：重大疾病险10万保险期间至99岁20年缴每年3540元女性疾病险10万保险期间至99岁20年缴每年550元意外伤害险10万保险期间1年1年缴每年153元意外医疗补偿５千保险期间1年1年缴每年104元综合住院补偿3万保险期间1年1年缴每年710元

以上全套每年合计：2057元。（完全在预算范围内）

保障利益：若被保险人身故，给负身故金10万。若被保险人合同签发日起90天，首次确诊保障范围内的重大疾病（32种）提前给负保险金10万。若被保险人发生以外事故身故、烧伤、残疾可获得最高保险金10万。烧伤或不同程度残疾按最高保金额（10万）10%-100%的赔付。防癌金额外给付２万。长期护理金额外给付2万。每年参与公司分红，80岁养老金，按中等有：10.7115万被保险人意外门诊一年内不限次数100%报销以5千元为限。疾病住院一年内可使用3万报销额。报销费率90%以上。