7年不办社保　女教师怒告学校，社保相关动态

年轻女教师杨某任教7年，但学校一直未给她办社保，并多次违规操作，她一怒之下将眉山映天学校(民办)告上法庭。这起眉山市首起教师诉学校劳动争议纠纷案日前开庭审理。

杨老师：学校未给办社保

杨某说，她在映天学校任教7年，该校一直未给她办理法律规定的相关社会保险，她多次向学校提请此事，但校方百般推脱。杨某于今年7月向当地劳动仲裁委员会提起申请。但仲裁委认为她是有正式编制的教师，映天学校是民办校，双方的争议属“人事争议”，不属于仲裁范围，不予受理。无奈之下，杨某只好一纸诉状将映天学校推上了被告席。

杨某称，她于1998年进校，学校违反《劳动法》中试用期最长不超过6个月的规定，将试用期延长为1年。且职工在被解聘时，用人单位应根据职工工作的年限，每工作1年要多付1个月的工资。她任教7年，学校应多付给她7个月工资，这笔钱学校也没付。2003年，她生小孩时，学校只给了她两个月产假，而国家相关规定是3个月。

校长：建校后无人有社保

眉山映天学校校长陈天淇向法院陈述时说，该校是民办学校，是公益性的事业单位。根据《民办教育促进法》，学校对人才有充分的自主权，学校从1993年建校到2000年无一人有社会保险，这是因为民办学校自身的一些条件所限。目前，学校已逐渐完善相关法律条文的规定。

昨日上午，记者来到学校试图采访校长陈天淇，保安称“陈校长不在，到成都去了”。记者打电话到映天校办，工作人员称“陈校长在，但很忙，没时间接受采访”。下午，我们再次打电话到学校，该工作人员还是称“陈校长很忙”。随后，记者连续两次拨通陈校长的小灵通，都被对方挂断。

昨日，东坡区法院法官告诉记者，近段时间，学校和教师之间类似案件已有好几起了，希望劳资双方遵守国家相关法律，在保护自己合法权益的前提下，不要侵犯他人的权益。此案将改日宣判。

律师说法

学校不为教师办社保违法

四川洪运律师事务所王律师说，根据《劳动法》和《社会保险征缴暂行条例》的相关规定，只要双方形成了劳动雇佣关系，雇佣方就应为劳动者办理社会保险。本案中，在长达7年的雇佣时间中，学校未为杨某办理社保、试用期长达一年等都属于违法行为。