员工意外死亡什么情况下公司要承担责任

我们先来看几个关于员工意外死亡的案例某餐饮店员工请假出去跟朋友玩,意外死亡责任是谁？首先要看该员工是否有请假条,没有的话那么就没有证据证明他是请假外出,而不是在上班时间因公外出出现的意外,那么,公司就要承担责任。如果有请假条,那么,她的一切行为与公司无关,但是公司还是需要承担一定补偿的,这要根据你们当时签订的合约来补偿的。所以员工外出时有证据证明自己是在上班时间内外出的,公司还是要依据相关条例赔偿损失。某旅店员工下班时间赔领导喝酒,遇到意外,公司要承担责任吗？员工李某下班后公司领导以私人的名义请其吃饭,饭后李某自己出去玩,发生意外事故死亡的。公司要承担责任吗？如果不承担责任,公司要给这些员工抚恤金吗？给多少？公司都给员工缴纳了工伤保险金。我们就抓住一点,就是他们出去吃饭是公司的领导请的（私人请客）,而且是在饭店请的,不是在家请的,就一定要公司赔偿。国家工伤保险条例中关于工伤的认定,有以下情况的都属于工伤工伤保险条例（国务院令第375号,简称条例)第十四条规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中,受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例第十五条规定：职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。也可视同为工伤。我们可以根据以上的条例,可以看出,以个人名义邀请工人吃饭,不算工伤,但是,领导是否承担法律责任就不好说了,交通事故,看是不是领导故意灌酒的,如果故意灌酒的话,那就是要进行领导个人赔偿的,明知酒量不好的,劝人喝酒,等于间接的原因,出于人道主义的话,可以适当赔偿点,毕竟是一条人命,人家家属也很不容易的,出于补偿,最起码让人家觉得你这领导有诚意!