生育保险的发放标准和计算方法

生育津贴、医疗保险生育保险、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用都被包括在生育待遇内。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

生育津贴=当月本单位人平缴费工资30（天）假期天数。参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。生育保险发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发，一般女职工和男职工的假期与津贴标准不同。

（一）、女职工

1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资30（天）假期天数假期天数（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（4）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；（6）流产假怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

2、生育医疗费（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费（1）正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资25%。（2）难产、多胞胎上年度市职工月平均工资50%。

4、一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

（二）男职工（1）领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。（2）男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资30（天）10（天）。经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。