企业高管保险方案示例

　企业高级管理人员是企业经营的核心力量，也是一个家庭支柱和脊梁，为保障自己的健康生活和以防不幸出现事故能获得经济补偿，很多企业高管选择投保保险。那么企业高管保险方案应如何规划呢？接下来小编将通过一个案例为大家说明。

江先生今年30岁，企业高级管理人员，对自身健康的保险保障及个人财富的长期规划十分重视。金先生为自己投保了“国寿鸿福稳盈保障计划”，主要包括:国寿鸿福稳盈年金保险(分红型)、国寿附加鸿福定期寿险和国寿附加鸿福意外身故定期寿险），建议选择60岁领取祝寿金的方式，5年交费，年交保费111200元。

保障利益

（一）稳定收益

关爱金：合同生效之日起，江先生即可领取第一笔关爱金2760元。至此以后，关爱金年年给付，且以后每年按基本保额的5%递增，最高不超过5520元，直至59岁。

祝寿金：60岁年生效对应日，江先生可领取祝寿金50万元。

养老金：60岁年生效对应日起，江先生每年可领取养老金5520元，直至终身。

红利金：根据公司经营情况，江先生可享受红利分配，直至终身。

（二）生命保障

江先生60岁年生效对应日前：

若不幸因疾病身故：合同生效180天后，江先生可领取鸿福稳盈年金保险所交保费与现金价值的较大者+50万。

若不幸因意外身故：合同生效180天后，江先生可领取鸿福稳盈年金保险所交保费与现金价值的较大者+100万元，合同终止。

若不幸乘坐轨道交通工具意外身故：合同生效180天后，江先生可领取鸿福稳盈年金保险所交保费与现金价值的较大者+300万元，合同终止。

若不幸乘坐民航飞机意外身故：合同生效180天后，江先生可领取鸿福稳盈年金保险所交保费与现价的较大者+300万元，合同终止。

江先生60岁年生效对应日后：

若不幸身故：金先生可领取鸿福稳盈年金保险的现金价值，合同终止。

企业高管保险方案应如何规划？企业高管人员在投保保险时在补充健康医疗保险后可选择带有一定分红性质的产品，比如国寿鸿福稳盈保障计划既保障意外身故也保障疾病身故，还含有关爱金。祝寿金、养老金等责任。