企业因工致残离休干部工资如何支付

企业因工致残离休干部工资如何支付？

1982年8月30日劳动人事部老干部局复函广西壮族自治区劳动局，对《关于企业因工致残离休干部工资支付问题的请示》答复如下：

（1）按国发（1982）62号文件规定，干部离休后的工资只能发原工资的100％，过去因工丧失劳动能力照顾多发10％的工资，不能继续增发；（2）对因公致残饮食起居需要人扶助的离休干部，一般可发给不超过当地普通机械行业二级工标准主资的护理费。

易地安置的离休干部应按何类地区工资标准计发工资？

1984年6月19日，劳动人事部复函四川省人事局，对《关于易地安置的离休干部应按何类地区工资标准计发工资的请示》答复如下：

（1）易地安置的离休干部的工资由原工作单位支付的，仍按原工作单位所执行的工资区类别计发标准工资；

（2）离休干部的工资已由接受安置地区支付（包括退休改办离休）的，也应按原工作单位所执行的工资区类别计发标准工资；（3）易地安置的离休干部的标准工资不论由何地支付，均不受接受安置地区工资区类别调整的影响，而应随着原工作单位所在地区工资区类别的调整作相应的调整。

离休干部待遇计算中的原工资和标准工资的含义是什么？

据劳人老〔1982〕10号的通知的第六条中指出：《几项规定》第3条中所称“原工资”包括级别工资、保留工资、附加工资。有地区生活费补贴的地方，“原工资”含地区生活费补贴。原享受地区生活费补贴的干部，离休后到没有地区生活费补贴地方安置的，不再发给地区生活费补贴；原不享受地区生活费补贴的干部，离休后到有地区生活费补贴地方安置的，应按接受地区同级干部的标准发给地区生活费补贴。

“标准工资”，一般是指由国家统一制定的工资标准表中的级别工资，但有保留工资的离休老干部，其标准工资中含保留工资。如需了解更多养老保险617问目录