养老保险缴纳基数如何确定

赵先生在一家中日合资企业工作。公司规定每月只支付员工工资的一半，剩下的一半则在年底考核发放。因此，赵先生每月只拿到2000元的工资，而不是合同里约定的4000元。而公司第二年确定保险缴费基数时，也以2000元计算，而不是的4000元作为缴费基数。如此计算保险缴费基数违法吗赵先生在一家中日合资企业从事营销工作。

应聘到这里工作时，他与企业签订了为期３年的劳动合同，双方同时在合同中明确约定，赵先生的工资待遇为年薪４．８万元，其他待遇按公司有关规定执行。但此后，赵先生既没有实际拿到这么多钱，而且，在第二年公司为赵先生计算缴纳社会保险的基数时，也没有按照双方在合同中约定的工资标准缴纳，赵先生对此提出了异议。赵先生说，按照他与公司签订的劳动合同中的约定，公司每个月应该支付他４０００元工资，但实际上，公司内部又规定每月先支付工资待遇的５０％，其余部分作为绩效工资，年底考核发放。

也就是说，剩余的５０％部分，要等到年底考核后，并根据考核结果决定发放多少。这样一来，赵先生本人虽然较为出色地完成了公司分配的义务，却因为所在部门其他人业绩欠佳，而受到连累，没有全额拿到剩余部分的工资。赵先生认为，既然是年薪，而且合同中并没有约定自己要达到什么样的考核标准，才能享受这样一个年薪，那么，这个年薪就应该是一个确定的收入，至于考核部分，应作为奖金在年薪以外另行发放。

更让赵先生不能接受的是，公司在第二年确定保险缴费基数时，竟然按照平时发放的工资标准，也就是月薪的一半即２０００元作为缴费基数，年底发放的部分根本就不往里计算。赵先生认为，公司的这种做法又损害了他的保险福利待遇。缴费基数应按职工上一年度月平均工资标准针对赵先生遇到的问题，记者咨询了北京市兆君律师事务所的律师。律师指出，赵先生对于其所应该享受的年薪待遇的理解是正确的。

该公司在与赵先生约定待遇标准时，并没有附加任何条件，那么，只要赵先生提供了正常的劳动，就应该全额享受到这个待遇。至于社会保险的缴费基数，应该按照职工本人上一年度的月平均工资标准来核定，这样，赵先生的保险缴费基数当然应该是４０００元，而不应该是２０００元。律师建议，对于公司违反法律法规规定，损害职工利益的做法，赵先生可以申请仲裁，或是到劳动监察部门举报。