陕西省对企业职工养老金政策做重大修订

近日,陕西省劳动和社会保障厅结合全省实际,8年来又一次对企业养老保险制度政策做了重大修订。
从今年1月1日起,养老金水平将与缴费年限长短、缴费水平高低直接挂钩,凸显出陕西省养老金制度的进一步完善。养老金按缴纳年限计发。新的计发办法仍沿用“缴费15年以上才能领取养老保险金”的规定,基础养老金月标准除了以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数外,缴费年限成为养老金多少的重要参数,即缴纳15年以上每多1年多发给1％。
个人身份参保有5年过渡期。陕西省以前规定,城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地在岗职工平均工资,缴费比例为20％。新出台的《实施意见》对上述人员设置了5年过渡期,实行缴费基数一次到位、缴费比例逐步过渡的政策。即城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的,2006年、2007年按全省上年度在岗职工平均工资的18％缴纳基本养老保险费；2008年、2009年按照全省上年度在岗职工平均工资的19％缴纳基本养老保险费；从2010年1月1日起,按照全省上年度在岗职工平均工资的20％缴纳基本养老保险费。其中8％记入个人账户,退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。农民工全纳入养老保险范围。
陕西省以前规定,农民工在企业工作一年以上才纳入基本养老保险。这次明确规定企业招用的一年以下的农民工也要纳入城镇企业基本养老保险。对以个人身份参保的人员,也不再区分城镇和农村户口。据悉,以个人身份参加基本养老保险的农民工或进城务工人员,男性年满60周岁,女性年满55周岁,累计缴费年限不满15年的,若本人自愿,可继续缴费至满15年以后,按月领取基本养老金。从2006年1月1日起,个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户。
以前,个人账户的11％由两部分构成,其中8％为个人缴纳部分,3％为单位缴纳部分。调整后,个人账户总额虽然变化了,但个人缴纳比例并不发生变化。