连续工龄的基本概念

什么是连续工龄?
连续工龄亦称“企业工龄”,指职工在本单位内连续的工作时间,一般用厂龄、矿龄、路龄等习惯名称。外国也计算本企业工龄,但称呼不同,如前苏联称“不间断工龄”,日本称“企业工龄”。这些都是企业内部用来表示职工对本单位贡献的大小。连续工龄同时可以计算为一般工龄,一般工龄则不一定都可以计算为连续工龄。按照国家有关劳动法规规定,连续工龄的计算应以职工在本企业连续工作的时间为准；连续工龄的计算方法：
(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作者,调动前后的工龄应连续计算；
(2)因企业停工歇业或者缩短生产、职工经企业管理机关调派到其它企业工作的,其调派前后的工龄应连续计算；
(3)被遣散人员在企业复工、复业或扩大再生产时仍保单现金价值超过已支付保费企业工作者,其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算；
(4)企业经转让、改组或合并,原有人员仍留企业工作者,本企业工龄应连续计算；
(5)职工在疾病或非因工负伤停止工作医疗期间在6个月以内者,应连续作为本企业工龄计算,超过6个月的期间不计算工龄,其前后的本企业工龄应合并计算；
(6)转入企业工作前从事革命工作的年限和军龄,均列为本企业工龄计算；
(7)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的时间,应连续计算；
(8)除以上情况外,工人、职员离职一般应自最后一次保单现金价值超过已支付保费单位工作之日算起。目前,我国在工龄计算时干部按工作年限,工人按连续工龄计算。