养老保险，和退休金政策介绍

养老保险是我们的社会的基本制度之一，它按照职工对社会的贡献和享受养老的资格或者退休条件，按照社会保险制度的规定缴纳的每月或一次性货币形式的保险待遇。年龄保险主要用于保护退休职工的基本生活需要。

养老金和退休金的含义基本相同，即保证公民在达到法定退休年龄后每月可以领取一定数额的退休金（退休）。在1993年1月1日以前，中国公民习惯称退休金。1993年1月1日，为了平衡各企业的养老压力，同时融入国际社会，政府开始实施养老金政策，即企业统筹养老金。

如今，养老金制度更加完善，无论你是什么制度，单位聘用职工，都必须缴纳养老金，（单位和个人按比例缴付）缴纳15年以上，到法定退休年龄才能享受养老金和相关医疗保险。在92年前参加工作的公民，在92年前的工作年限被视为支付年限，可与93年后的支付年限一起计算。如果你已经到了法定退休年龄，而交费年限还不到15年，那么你可以继续交或者一次性交满15年，即可享受到养老金。

退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法和约定给付办法。约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例（如工资的5%）提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。

退休办法按职工是否参与提取退休基金分为共同提取退休金办法和非共同提取退休金办法。共同提取退休金办法是企业与职工共同提取退休基金，交给独立的信托机构保管运用，双方提取的比例不一定相同。职工如果提前离职，可将其自身提取的已支付保费及利息收回，而能否分享企业提取的基金则视退休办法的规定而定。我国目前由国家、企业和职工三方共同提取退休基金。

养老保险对于我们来说是非常重要的，它是我们国家的社会保障制度的重要组成部分，同时它也是社会保障的五大类型之一。养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律法规建立的社会保险制度，是解决国家规定的劳动义务解除后的劳动者基本生活问题，或者是因为劳动能力的丧失。