工伤管理包含哪些定义？

为了有据可依，并给职工提供良好保障，工伤管理制度出台。根据具体规定可知，工伤是指在工作过程中因意外导致的身体伤害，而事故一旦发生，公司便需要及时通知人力资源部，之后人力资源部会对情况进行核实。
1.工伤管理目的：为预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，特制定此制度。
2.范围：适用于本公司工伤事故之处理。
3.名词定义：工伤：指因工作意外而引致身体伤害。
4.权责：各相关部门：负责工作安全的教导及工伤事故的及时报告、预防对策的制定，人力资源部：负责为员工购买工伤保险及工伤事故的处理。
5.工伤的界定：对工伤的界定原则上按《广东省社会工伤保险条例》有关规定执行。违章作业、工作不负责任或精神涣散造成的事故由公司酌情处理。
6.事故的报告：发生事故要及时上报，发生工伤事故部门必须立即通知人力资源部有关人员并在4小时内以《工伤事故报告》 书面通知人力资源部。人力资源部接报告后，可进行必要的调查核实，核实后搜集工伤者身份证复印件等有关资料，在20小时内报告当地社会保险所，并在15日内出具正式的工伤报告书。对重大工伤事故有关部门应保护好现场。
7.工伤治疗及其费用：发生工伤事故后，部门及人力资源部有关人员应立即将伤者送往社保机构的指定医院就诊，若因特殊情况需到其它医院治疗的，需经得社会保险部门的同意或公司总经理同意，否则，其医疗费由员工本人承担。发生事故时，须乘坐的士或先在非指定医院进行简单处理者，其费用亦由公司支付。工伤治疗期间医疗费可由员工本人先行支付，若员工本人暂无力支付，则可向财务借支，待工伤治疗结束后向社会保险机构报销并与公司财务结清账款。工伤治疗期间住院者，公司有义务对伤者予以慰问，并赠送一定价值的慰问品。
8.工伤护理：若伤者治疗期间不能照顾自己的日常起居而需要护理的，可由公司派人护理，护理者视为正常上班，若伤者要求自己的亲属护理，公司给予其每天30元的补贴，且只能有一人享受补贴，此费用由公司支付。
9.工伤休假：符合工伤条件且工伤手续齐全者，可凭医院证明向公司申请工伤假，请假手续与其它请假手续相同。休假期满仍未康复的，人力资源部有关人员与工伤者到指定医院进行复查，并按复诊建议酌情处理。工伤休假为有薪假期，公司支付伤者休假期间基本底薪。
10.工伤事故善后处理：对重大工伤事故，发生事故部门及人力资源部应对工伤事故进行分析，总结事故原因及应吸取的教训。经对事故原因的调查，若属机器、设备之维护不周或工作教导不够造成，核实后应追究有关部门及人员之责任。伤者治疗期间的有关检验报告、单据、就诊证明应搜集完整，以利向社会保险机构报销，须由公司承担部分由公司财务报销。人力资源部应在伤者医疗终结后一个月内到社会保险经办机构办理补偿事宜。工伤补偿按《广东省社会工伤保险条例实施细则》执行。若因工致残，在社会保险部门给予伤残赔偿后，本公司没有任何责任给予其它补偿，但出于人道主义考虑，是否给予资助由公司领导讨论决定。工伤者康复后，公司一般安排合理之工作，但工伤者不得以此为由，消极殆工，无理取闹，若工伤者不服从公司之合理安排及管理，公司有权对其进行解雇。
　　工伤管理制度包括很多内容，其中对工伤的界定、事故的报告、工伤治疗及其费用、工伤护理等内容进行详细介绍。而在工伤治疗方面，发生事故后，公司需要立即将伤者送往医院救治，其费用可由员工先行支付。