辞职后五险一金 辞职后五险一金的工伤保险

辞职后五险一金,社会经济发展越来越多样化，辞职也变成了常有的事。很多辞职的人最关心的就是五险一金的问题，五险一金是指五种社会保险以及一个公积金，是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金，辞职后五险一金怎么处理？辞职后五险一金怎么转移？

　　辞职的时候，只需要按照提出辞呈，然后单位人事会帮你做手续停掉，劳动部门会有你的离职记录，这样你的五险一金在你找到下一家公司社保卡前会冻结，已经找到下家的，只要拿着上一家的离职证明之类的手续给新单位，他们会帮你继续缴纳保险，即使没有马上找到新的工作单位，你可以选择以自由职业身份缴纳社保(一般为本地城镇户籍)，到户籍所在地的社保局办理，一般包含养老和医疗保险两项，你也可以选择不管它，毕竟社保缴费年限是累积计算的，中间允许有空档。当然，这段期间不缴纳社保，相应的如医保报销政策自然也是不能享受的，也就是说空档期不是必须缴纳社保的。

　　公积金的转移，无论前后企业同城或异地，都需要办理一个转移手续，流程如下：　　1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。　　2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。　　3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。　　4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。

　　在职时个人缴8%企业缴20%，辞职后公司会停止给你缴纳社会养老保险。辞职后可以有三种处理方式：　　方式一：　　养老保险停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大，累计缴满十五年就可以了。　　方式二：　　由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，缴满十五年，但这样个人负担较重不太合算。　　方式三：　　找到新的就业单位办理社保转移手续按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

　　在职时个人缴2%，企业缴8%，辞职后单位会停止缴纳医疗保险，如果你找到新的就业单位可以把医保办理转移手续由新的单位为你继续缴纳。　　注意要是在三个月内中断缴纳就会失效。因此，大多数企业会把你医保内个人缴纳的钱退给你，但是单位缴纳的部分不会给你。

　　在职时企业缴1%，辞职时企业就不在缴纳工伤保险了所以就不能享受工伤保险了，因为工伤保险没有个人账户，不能转移。

　　在职时企业缴0.8%，个人无需缴纳。辞职后企业将不再缴纳，不缴纳就失效，并且不能转移，所以辞职后就没有生育保险了。

　　在职时个人缴1%，企业缴2%，一般企业不会主动辞退你，会想尽办法让你主动辞职，所以一般很少企业会让你享受到失业保险的待遇。不过辞职后处于失业状态，满足失业保险金领取条件可以按月领取失业保险金（失业金领取的时间和金额是按照你的工龄计算的），具体情况要咨询个地方的就业局。

　　在职时个人缴12%，企业缴12%，辞职时企业将不在缴纳，住房公积金一般有三种处理方式：　　方式一：　　有新的工作单位在同城的话转移公积金账户就可以了。　　方式二：　　有新的工作单位在异地且户口不在原单位所在地可以通过账户转移或者提取公积金。账户转移的话要先在新的单位开具公积金账户，并提供开户证明以及《公积金转移通知书》。　　方式三：　　没有新的工作单位，因各个地方政策不同有些可以提取，提取的时候带上身份证、银行卡、原单位劳动解除合同去公积金中心提取。