失业补偿金领取条件 这7种情况一定要知道

根据规定，单位与劳动这解除劳动合同，单位需向劳动者支付一定的失业补偿金。那么失业补偿金领取条件？可以可领取多少呢？下面就和小编一起来了解一下吧。

失业补偿金领取条件

1、失业人员参加失业保险已满1年。

2、被用人单位裁员、辞退、开除的人员。

3、用人单位与劳动者解除劳动合同。

4、劳动合同终止。

5、用人单位以不良手段（暴力、人身限制、威胁等）强迫劳动者工作，因此解除劳动合同的情况。

6、用人单位没在规定时间内支付劳动报酬、拖欠工资、支付低标准薪酬，因此解除劳动合同的。

7、劳动者因疾病缘故无法从事劳动工作，因此解除劳动合同的情况。

8、法律行政法规规定的其他情形。

不同的情形对应的补偿标准不同，了解详情可点击《失业补偿金如何计算？这样算才正确》

另外大家组要注意的是劳动者领取的失业补偿金是需要计算个人所得税的，其中劳动者收入入在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超出部分则需要计算个人所得税，计算公式如下：

失业补偿金个人所得税={【（累计领取的失业补偿金-所在地区上一年度职工平均工资的3倍-社保与公积金实缴数）/本单位的工作年限-2000】×适用税率-速算扣除额}×本单位的实际工作年限级数。

关于失业补偿金领取条件的问题小编就讲到这里了，希望对你有所帮助。