济南五险一金多少钱一个月

五险一金多少钱一个月？

社保包含了医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险，以及失业保险这5个险种，如果加上住房公积金，那么可以统称为“五险一金”。我们也都知道，“五险”是每个企业都必须要为员工缴纳的，但“一金”不是，如果单位有“五险一金”，我们每个月要交多少呢？

险一金是指国家规定的、用人单位给我们打工一族的福利保障，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

1.养老保险

养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金。常见的缴费比例是企业为我们缴纳20%，我们自己承担8%。

2.医疗保险

医疗保险一定要参加，无论大人还是小孩，医疗保险都是国家强制的普惠性、互助性的福利，这是国家给我们每个人的保底的尊严。

3.生育保险

生育保险对女性职工还是非常实用的，解决生孩子所花费的医疗费用问题，也是切实的福利。

4.失业保险

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金。

5.工伤保险

如果大家在工作期间（包括上下班途中），由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至不幸死亡，都可以通过工伤保险获得补偿。 

6.住房公积金

住房公积金简单来说，住房公积金就是一笔和房子有关的钱，主要用于购买、建造房屋等行为。

有工作单位的，公司会为我们缴纳职工社保，我们自己不用操心办理。每个月，公司和个人交一笔费用，各自承担不同缴费比例。

看交多少钱只要搞懂缴费比例，缴费基数，就可以进行计算了。

我以上海为例，2020年五险一金缴费比例如下：

注：工伤保险缴纳比例各行业会不同； 公积金缴纳比例在5%-12%之间，上海等地区还会有补充公积金，此处仅以1%、8%为例。

假如你月薪一万，每个月公司为你缴纳比例是36%，共计3600元；而你个人缴费比例是18.5%，共计1850元。

也就是说，你每个月税后能拿八千工资，公司要承担1.3万多的成本。

首先先来就说一下，公积金的缴纳数：

公积金缴纳数=职工上一年的平均工资*缴纳比例。

如果公积金缴费比例为10%，小A的工资为每月1000元：

那么每个月小A的工资里面会扣100元，公司另外帮小A交100元，小A的公积金帐户里面每个月会存200元。

不过公积金缴费比例是5%--12%之间，这个是可以自由选择的，就看你公司是否大方了，不过大部分公司都是以最低比例缴纳的，那也没办法。

五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险生育保险、生育保险、住房公积金
公积金是公司、单位、社会团体为其在职员工缴存的专项用于住房消费支出的个人住房储金。公积金由公司和员工共同缴纳，存储在员工的公积金账户中。
公积金的使用有以下渠道：
贷款买房，这个是总所周知的，但是很多人可能不知道，自己的公积金不仅可以给自己买房，还可以给儿女买房；
建造、翻建、大修住房；
租房，这个可能很多人都不知道，买不起房，租房也是可以用公积金的哦；
离休、退休、移民或失业后，可将公积金账户销户并提取全部余额；
家庭成员有重大疾病时，可申请提取公积金；
本人被纳入低保或特困范围的也可申请提取公积金使用。

　　五险一金计算器能帮助用户计算五险一金的缴费金额，弄清公司的基本福利状况，了解自己的合法权益。五险一金对我们来说既熟悉又陌生，熟悉的是我们知道公司给我们交了那几类福利及保险，陌生的是我们该交多少，公司该为我们交多少。另外由于地区、公司类型等原因导致各地的保险比例都不同，因此我们需要借助一软件工具来解答我们的疑惑，本软件就是基于该目的而创建的。

　　五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

一、五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
二、五险的计算：
1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；
2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费；
3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴；
4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;
5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)
6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。

　　五险一金的构成包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
五险一金的具体缴纳数额因地区而异、个人收入和企业性质的不同而有差异，那么如果进行一个直观的估计，五险一金大概多少钱呢？理论上，个人承担的缴费数额月占个人收入的15-20%之间，企业承担的数额大概为个人收入的40-45%。例如，个人收入为3000元，那么我们每个月需要缴纳的五险一金范围大致在500-600元之间，企业承担的范围在1200-1350元之间，需要注意的是，个人需要缴纳的费用是在个人收入的3000元中扣除的。

四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）。
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴。
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块。

　　社保是社会保险的简称，包括国家强制缴纳的五种社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
其中前三种保险需要企业和个人都缴纳，后两种单位负责缴纳，个人不需要支付公积金是地方性缴纳，不是国家强制的正常的公司都有五险一金的福利，最差的也应该是五险至于比例和费用。
要看当地的政策，一般大约每月从你工资里扣除的费用为缴费基数（即基本工资）的10%左右，公司要给你承担30%左右五险中，养老保险是主险，负责你退休后的退休金领取费用；其余四种为即时保险，随时可以用上，比如医疗保险！