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社保查询网用户
2025-06-07
2，问：企业如何为员工购买团体意外险？
答：首先找一个有实力服务好的商业保险公司。
然后选择一个合适的代理人。把自己公司的大体情况告知代理人，例如提供公司人员的名单，身份证，年龄在16-65的.然后根据所从事的行业以及保额来厘定费率。一般来说团险需要8人（含8人）以上。
接着代理人会根据你提供的资料给你做一个团体保险计划书，根据贵公司的情况，如果计划书合适就可以签单了。
购买公司的工伤保险需要提供的资料
1、被保险人名单：将您所在企业的员工姓名，年龄，职业整理成一个EXCEL表格，打印出来盖上公章；
2、在确定的产品套餐上盖公章（包括保什么？保多少？每年交多少钱，套餐里有说明）
3、提供公司的营业执照复印件
4、提供公司的组织机构代码证正本复印件
5、在保险公司提供的投保书上盖公章
6、保费：现金或支票，如果是支票，在支票上盖财务专用章和法人章。
7、如果是现金的话需要在授权委托书上盖公章
3，问：团体意外险与个人意外险比较有什么优劣势？
答：团体意外险是由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。一般是按职业类别来购买，达到一定人数就可以购买，但是这个团体不能是因为要买保险而临时组成的。团体意外险是人数限制的，1-3类职业最低投保人数8人；4类及以上职业，最低投保人数20人。个人意外险没有零免赔，而团体的就可以做到零免赔，另外现在的企业员工流动性比较大，团体险是可以替换被保险人的，个人的就做不到这点。团体险的优势主要表现在两方面:团体保险的保障范围可以更广，比如很多个人医疗保险都不能报销进口药物，但是团体医疗保险可以做到报销进口药物；团体保险费用更便宜。
4，问：团体意外险有什么投保要求？
答：投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人；保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保；根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保（建工意外、极短期会展项目等除外）
5，问：团体意外险的售后服务怎样？
答：人员变更（增、减、替换）：变更后不少于约定的最低投保人数，累计变更数量不超过约定的替换率，已获理赔人员不能参与变更。
出险理赔申请：需要提供身份证、事故证明、诊断证明、发票等单据。
续保：需在保险到期日前提交续保申请，避免脱保。
6，问：团体意外险是按照什么比率收费的
答：关于团险费率一般考虑的因素有两个，一个是参保人员的职业类别；另一个是参保人员的数量。一般来讲，1至3类职业的，交费费率都不高（100元左右，就有十万左右的意外，一万的医疗），当然公司投保的员工越多保险公司给的优惠就越多。还有职业风险不同，保费高低也不相同，即使是同一个公司也会因为高风险和低风险分开算保费。
7，问：团体意外险的理赔金是多少？住院补贴是多少？手术等医疗费补贴又是多少？
答：团体意外险可以选择固定组合的计划或者根据公司自身的需要来定制计划，自主选择所需要的额度，除了意外部分，还可以增加疾病的住院和手术方面的保障，是相当灵活的。团险和个险一样，保障额度是事先设定好的，购买之前设定，一旦设定就不能更改，不过団意险是一年期的定期险，每年额度都可以灵活调整。
以平安保险为例，团体意外伤害是保额10万，(国家法定节日保额翻倍)意外医疗2万，疾病身故5万，交通意外伤害10万，意外住院津贴30元/天，还可以附加重大疾病5万，一般住院津贴50元/天，保费是根据工种再定的。
8，问：如果员工流动性很大，买团体险是否可以不记名？
答：团体险的投保必须是合格团体，在职员工。如果发生重大理赔，更是需要出具劳动合同，没有投机取巧的可能。不记名是不可以的，团体意外险最大的好处就是考虑到现在用人单位人员的流动都很大，所以就是可以随时进行人员替换的，这就要麻烦代理人更换资料。
记名买保险这是保险行业的规定，团体保险在保险期间有可以更换人的，有不可以更换人的.可根据单位的具体情况去选择不同类型的团体保险。
中国保险监督管理委员会正式通知，从4月1号开始，所有团体意外保险，都要记名投保。如有保险公司给你出了保单，那属于违规行为，将受到处罚。
9，问：购买团体保险，在保险期内有人离职或有人入职只要除名或加名就可以了吗？
答：团体保险可以实现随时申请加人减人，方便公司进行员工管理，为员工投保可以同时帮员工和企业两方实现风险的转嫁。团体意外险是一年期的，投保的人的总数是不变的，只要一进一出就可以，保险期间有员工离职或入职，只需要通知代理人，并提供员工资料，就可以作个保全服务了。
在平安上班的都知道，平安给员工买的团体险，团体保险是指以一张保险单为众多被保险人提供保障的保险。团体保险是以集体单位作为承保对象，以保险公司和集体单位作为双方当事人，采用一张保险单形式订立合同。通常的来说团体险的保险费会相应的少点，核保也不会太严格。所以单人给个人购买团体险是可以的。
平安给员工买的团体险，团体险通常是以团体单位为投保人，单位内工作人员为被保险人。团体保险的特点是: 因身体不健康的逆选择因素小而免验体格;因一张保单为众多人服务而手续简化; 因手续简化，逆选择因素小而保险费低廉的特点。但是为了防止逆选择，在具体业务做法上一般有下列规定: (1) 团体的限制。投保单位必须是法人组织，被保险人必须是单位组织的成员。(2)团体内必须要有75%的人参加保险。(3) 在一个团体内，或按工龄、工资收入、职务等级分别定出保险金额，或是同一的保险金额。团体保险大都以一年为期限，每年更新保单，保险费可以由单位负担，也可以由单位、个人共同负担，保险费率按不同的职业有不同的标准。
1.员工团体人寿险。其中包括员工团体定期人寿险、员工团体信用人寿险、员工团体养老险、员工团体终身险、缴清退休后终身保险、员工团体遗属收入给付险、员工团体万能寿险等种类。不同种类的员工团体人寿险的条款不同，虽然提供的都是人寿保障，但具有一定的区别。
2.员工团体健康险。当被保险人因为疾病或分娩住院的时候，员工团体健康险可以为被保险人提供一定的资金支持。其中包括员工团体基本医疗费用险、员工团体补充医疗险、员工团体特种医疗费用险、员工团体丧失工作能力收入险。
3.员工团体意外伤害险。这种保险指的是当员工遭遇意外事故导致身亡或残疾时，由保险公司给付死亡保险金或残疾保险金的一种团体保险。
员工团体意外伤害险一般与员工团体丧失工作能力收入险等保险以附加险的形式附加在员工团体人寿险之中。
1.投保人要取得被保险人的同意，并保障被保险人的知情权。
2.投保人要根据企业和员工的具体情况选择合理的保险方案，了解保险条款，确保合同的有效实行。
3.投保人要检验保险公司的综合实力，选择实力强大和有口碑的保险公司，确保出险后能够及时有效地获得赔偿。
4.如果是危险系数比较高、流动量大的公司，在购买员工团体险的时候要与保险公司协商好，避免不必要的纠纷。
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