合同到期;失业保险金怎么领？

以案说法

案例：

柳州市民小刘在一家企业工作已经5年，今年1月1日《劳动合同法》实施之前，小刘的劳动合同到期，企业没有与他续签劳动合同。由于是劳动合同终止，因此按照旧的劳动法规规定，企业没有向小刘支付经济补偿金。随后，小刘了解到，他的邻居老韦同样是与单位的劳动合同到期终止后，没有续签劳动合同；但是，老韦虽然失业，每个月仍然可以领取400余元的失业保险金。小刘于是咨询律师，他是否也可以领取失业保险金。

信和律师事务所李发翔律师解答：

小刘是否可以领取失业保险金，主要看小刘原先供职的企业是否给其缴纳失业保险费。

如果企业已经给小刘缴纳失业保险费，那么小刘在劳动合同到期之后终止合同，又没有再就业的话，应当在60天内到有关部门办理求职登记以及失业登记，这样就可以申领失业保险金。按照自治区《失业保险办法》有关规定，累计缴费时间满5年的，可以领取14个月失业保险金。失业保险金是按照按当地最低工资标准的70%发放。以柳州市最低工资标准每月580元计算，小刘的每月失业保险金是：580×70%＝406元。

如果企业没有为小刘缴纳失业保险费，那么小刘就不能到社会保险机构申领失业保险金。按照自治区《失业保险办法》的规定，企业应当赔偿小刘的损失，赔偿标准为小刘应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。具体数额为：406×14×2＝11368元。

如读者对此案有不同看法或须进一步了解之处，可致电 13517807110 或 2810616 探讨、咨询。今报记者杨建林