寿险企业奖金和津贴的确定

奖金是实行按劳分配的一种必要的补充形式,其实质是对员工超额劳动的报酬。它的最大的特点是具有较大的灵活性,能比较及时准确地反映劳动者付出劳动量的变化情况,谁付出了超额劳动,谁才能得到奖金。
奖金作为工资的补充形式,可以促使个人利益和集体利益紧密结合,有效地调动员工的积极性和创造性,及时地鼓励员工努力钻研业务,提高业务技术水平和熟练程度,对于巩固劳动纪律,严格规章制度,促进企业发展,都有着极其重要的作用。
奖金的形式很多,一般企业中主要设置下列几种：
(1)综合奖,以全体员工全面完成,或完成企业技术经济指标体系中的大多数指标或关键指标为条件发放。寿险企业可根据一年的经营状况在年终一次性发放年终综合奖。
(2)超额奖,以员工为企业提供的超额劳动为条件发放的。寿险企业可对业务员的超额业绩及时给予奖励。
(3)合理化建议奖,是为鼓励全体员工为企业发展献计献策、多提合理化建议而设的一种奖,它有利于激励员工自觉发扬主人翁意识,有助于密切个人和企业的关系。
津贴是贯彻按劳分配原则的又一种形式,主要用于特殊劳动条件下的工作。企业津贴的项目和标准一般由国家统一规定。寿险企业应设置的津贴通常有：误餐费、交通费、取暖降温津贴、副食津贴等。