吉林省2014年取消高级职称养老金补贴

具有正高职称退休人员每月再增加元,具有副高职称(含高级工人技师)退休人员每月再增加元。
过去10余年,每年调整企业退休人员基本养老金的通知中几乎都会有这样一条。而今年,这一养老金倾斜政策取消了。对于今年各地调整企业退休人员基本养老金的工作,国家有关部门出台了一项指导性意见,不再要求各地必须向具有高级职称的人员进行单独的政策倾斜。面对这项调整,北京、江苏等地已取消向高级职称人员的政策倾斜。昨日,记者从省人社厅了解到,今年我省的养老金政策也取消了对高级职称的补贴。
至于将来能否恢复补贴,还要看国家政策。省人社厅养老处相关人员表示。据介绍,过去具有高级职称人员的养老待遇也相差很多。例如有些人参加工作和退休时间都相差不多,也都具有高级职称,但从机关事业单位退休的待遇就要比从企业退休者高一截。为弥补此差距,才有了向企业退休的高级职称人员的补贴。资料显示,2010年后我省具有正高级职称的退休人员补贴,调整幅度较大。
2011年,补贴达到了三位数：每月增加100元。同时,对于男年满70周岁、女年满65周岁及以上的正高技术职称退休人员每月再增加60元。该补贴在2012年达到最高。当年,我省执行的标准是具有正高级职称的每月增加500元,而副高级职称(含高级工人技师)的每月增加450元。而在2013年的方案中,具有正高级职称的每月增加400元,副高级职称（含高级工人技师）的每月增加350元。退休人员取消了高级职称的政策倾斜,那高级职称评选是否还有意义？昨日,记者了解到,这种养老金补贴的取消,对高级职称评定不会造成影响。毕竟,在职时有高级职称在工资待遇、人才选拔、项目资助上都有较强优势。
此外,今年的企业退休人员养老金调整情况和本人缴费情况挂钩,体现多交多得的参保缴费激励机制。从这个角度看,对企业在岗职工来说,评职称仍然是有意义的。对于这项政策的调整,人社部专家委员会委员、清华大学就业与社保研究中心主任杨燕绥在接受相关采访时表示,此前国家向具有高级职称的人员单独进行养老金调整政策的倾斜,其实只是一种补丁做法,属于短期行为。对于今年的养老金政策,国家有关部门提出,各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体倾斜。