人力资源社会保障部务虚会在北京召开

尹蔚民强调,要充分认识加强顶层设计的重要性和紧迫性。当前,我国进入全面建设小康社会的关键时期,这个时期既是经济社会发展的战略机遇期,也是社会矛盾的凸显期,阶段性特征非常明显。同样,人力资源社会保障事业发展也正进入关键时期,改革进入攻坚阶段。这就迫切需要我们立足当前,着眼长远,继续解放思想,勇于改革创新,按照顶层设计的要求,加强对制约我们事业发展重大问题的研究,加强对重大体制机制改革问题的研究,明确改革的方向、思路和目标,明确推进改革的时序,实现改革的整体联动,努力在重要领域和关键环节取得新突破,努力把握工作的规律性,增强前瞻性,促进人力资源社会保障事业科学发展。
12月1日至2日,人力资源社会保障部务虚会在北京召开。会议认真学习贯彻党的十七届六中全会精神,总结今年的人力资源和社会保障工作,分析面临的形势,研究明年的工作思路和主要任务。中组部副部长、人社部部长尹蔚民在会上强调,要加强顶层设计,深入研究人力资源社会保障重大问题。尹蔚民强调,要充分认识加强顶层设计的重要性和紧迫性。
当前,我国进入全面建设小康社会的关键时期,这个时期既是经济社会发展的战略机遇期,也是社会矛盾的凸显期,阶段性特征非常明显。同样,人力资源社会保障事业发展也正进入关键时期,改革进入攻坚阶段。这就迫切需要我们立足当前,着眼长远,继续解放思想,勇于改革创新,按照顶层设计的要求,加强对制约我们事业发展重大问题的研究,加强对重大体制机制改革问题的研究,明确改革的方向、思路和目标,明确推进改革的时序,实现改革的整体联动,努力在重要领域和关键环节取得新突破,努力把握工作的规律性,增强前瞻性,促进人力资源社会保障事业科学发展。
尹蔚民指出,人力资源社会保障各个工作领域都有一些需要顶层设计的重要问题。就业领域要重点研究就业政策与宏观经济政策有效衔接和经济增长与扩大就业良性互动的问题、职业培训体系建设问题、公共就业人才服务体系和人力资源市场体系建设问题；社会保障领域要重点研究社会保障制度统筹衔接问题、社会保障待遇确定和调整问题、社会保障基金平衡问题、社会保障服务体系建设问题；政府人才工作领域要重点研究发挥政府人才工作综合管理部门职能作用问题、创新人才发展体制机制问题、打造品牌项目和加强高层次高技能人才培养问题；人事制度改革领域要重点研究完善公务员考录和分类管理制度问题、完善事业单位人事管理制度问题、构建中国特色退役军官安置制度问题；工资收入分配领域要重点研究建立机关事业单位工资水平决定和正常调整机制问题、建立企业职工工资正常增长机制和指导调控机制问题；劳动关系领域要重点研究解决农民工发展问题、劳动关系协调机制建设问题、加强调解仲裁和劳动保障监察执法力量问题。
尹蔚民要求,深入研究破解顶层设计的重大问题,需要遵循科学方法,特别要注重把握全局性,保证重大问题顶层设计的方向正确；把握好前瞻性,保证重大问题顶层设计的稳定性；把握好系统性,保证重大问题顶层设计的统筹协调；把握好可行性,保证重大问题顶层设计的顺利实施。
尹蔚民最后强调,年底的工作任务还很重,我们一定要集中精力,加强各项工作的调度和总结,确保今年各项目标任务圆满完成。
人社部副部长、党组副书记孙宝树,人社部副部长杨志明,人社部副部长、国家公务员局党组书记杨士秋,人社部副部长王晓初、何宪、胡晓义、信长星,人社部副部长,国家外专局局长、党组书记张建国,中纪委驻部纪检组组长袁彦鹏出席会议。国家公务员局副局长、部属各司级单位和公务员局各司主要负责同志参加会议。