楚雄市从今年起社会化发放退休职工养老金

今年1月起,楚雄市全面启动企业退休人员社会化管理服务工作。企业退休人员社会化管理服务,是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原企业分离,养老金实行社会化发放,人员移交乡镇、社区实行属地管理,由乡镇社会保障服务中心指导社区提供相应的管理服务。 而在此之前,无人管理的个体参保、超龄参保,还有部分公有制和非公有制经济单位的退休人员,移交协议签订之后,预计在今年6月底都将实行属地管理。
统计：首批移交7235名退休人员据统计,截至2013年12月31日,楚雄市共有企业退休人员7279人。楚雄市首批移交乡镇社区管理服务的企业退休人员共7235人。 “一些公有制和非公有制经济单位的退休人员,根据单位情况而定,有些有人管,有些没人管。”楚雄市企业退休人员管理服务中心的主任李长会介绍,离休人员是由当地的老干中心管理,“而个人参保、超龄参保人员,之前都无人管理。”
管理：按1:250聘用社区工作人员企业退休人员实行社会化属地管理服务在楚雄市是一项全新的工作。“乡镇、社区的工作人员都是新增聘用的。”李长会称,为了经费、人员有保障,进一步强化管理措施,将按照工作人员与属地退休人员1:250的比例来聘用。 李长会认为,对企业退休人员实行社会化管理不仅方便管理人员的工作开展,也为退休人员提供了很大的便捷,“以前,一些住在偏远地方的退休人员,办理个什么都要大老远跑过来,我们探望慰问也不方便。现在,这些问题在所属的乡镇和社区就都能解决了。”
要求：6月底前实行社会化管理目前,楚雄市各乡镇、社区正在组织人员开展退休人员基本信息采集工作。预计在今年6月底以前可与各乡镇签订人员移交协议,基本完成全市企业退休人员移交乡镇、社区实行社会化管理服务工作任务。