北京家政公司可申请员工制;有望享社保补贴

北京市近日出台办法,家政公司可以向人社部门申请实行员工制,并有望享受相关社保补贴。
实行员工制的家政公司要与家政人员签订合同,为其缴纳社会保险。家政公司可申请员工制北京市近日发布员工制家政企业资格认定的相关办法,其中规定,全市从事家政服务的企业可申请实行员工制。申请资格认定,需要向所在区县人力社保局提出,初审合格并征得区县商务委同意后,报北京市人力社保局核准。
申请员工制的家政企业,在岗家政服务员应不少于100人；所有家政人员签订劳动合同并缴纳社保；注册资金不少于50万元；要有完整的工作制度、人员培训、服务流程等工作标准；同时,家政服务员个人档案信息要真实有效,可以追溯家政服务。员工制可享受社保补贴申请并取得员工制资格后,员工制家政企业可以享受社保补贴及相关扶持政策。
北京市人力社保局农民工处相关负责人介绍,员工制家政企业,其养老、医疗以及失业三项社会保险可享受政府补贴。由公司缴纳的三项社保费用,政府为其补贴50%,补贴期限不超过5年。补贴实行先缴后补的原则。比如说,一家员工制家政公司需要给员工上满一年的社保之后,经过年审,才能获得50%的三项社保补贴。商务和财税部门还将出台其他优惠措施。比如,中小企业财政补贴,员工制家政企业有望享受不超过注册资金,最高不超过200万元的财政补贴。同时还有望免征三年营业税。公司的员工培训也有望取得政府补贴。
该负责人介绍,这些补贴和优惠措施,北京市相关部门将形成具体文件,陆续出台。
追访员工制家政企业仅三五家
市人力社保局农民工处负责人介绍说,我国家政服务业发展迅猛,北京市尤为突出,目前从业人员超过40万。但绝大多数企业实行的是中介制,就是一般所谓的“家政中介”。“北京市家政服务企业有3800多家,但是实行员工制的也就三五家。”
该负责人表示。家政中介通过收取中介费营利,很难为家政人员和家政服务对象负责。容易产生纠纷,家政人员和服务对象的权益得不到有效保障,甚至滋生所谓的“黑中介”。
从国家政策和家政业发展趋势来看,员工制是未来的方向。“既能保障家政人员的权益,增加他们的收入,又能规范家政企业,使服务对象享受更好的服务。对于这个产业来说,也是一个促进。”“纳社保之前一直是个很大的障碍。”
该负责人分析,员工制要求企业和家政人员签订劳动合同,为其缴纳社保。这对许多家政中介来说,是个不小的负担。而北京市出台鼓励政策,就是希望通过财政补贴,适当减轻其负担,鼓励家政中介实行员工制。申请程序符合资格认定条件后,向所在区县人力社保局申请。区县人力社保局20个工作日内完成审核上报市人力社保局于15个工作日内完成核准、认定事项,并在市人力社保局网公示。备注：员工制家政企业每年都要接受市人力社保局年度审核。