年检将不予通过半年内没人力资源业务企业

市人力资源和社会保障部门日前正式启动人力资源服务机构年检暨星级评定工作。人力资源服务机构参加年检和评级应注意哪些问题？市民和用人单位如何根据年检和星级评定结果选择放心满意的服务机构？……记者昨天从市人社局获悉,根据规定人力资源服务机构擅自变更许可证登记事项等情形之一的将不予通过年检,逾期不检视同无证经营。涉及八种情形年检不予通过据悉,此次年检的时间截止到3月31日,年检对象是2014年12月31日前领取我市人力资源服务许可证的各类人力资源服务机构。年检内容包括2014年度人力资源服务业开展情况；现有专职从业人员上岗情况；诚信守法情况；是否仍然符合设立的许可条件等。年检过程中,有擅自变更许可证登记事项；超出核准业务范围经营；现有从业人员的素质与数量不合规定；场地或人员达不到标准要求；从业人员未参加社会；扣押劳动者的身份证和其他证件,收取劳动者押金、财物；半年以上未开展业务；对违法违规行为正在审查处理等情形的,年检将不予通过。逾期不办理年检手续的,自上一次年检期满之日起人力资源服务许可证自动失效。持无效的许可证经营视同无证经营,并通知工商行政管理部门。
连续两年三星以上“省手续”此次年检采取人力资源服务机构自查、行政审批部门全面核查、市门重点抽查的方式进行。由市人社部门审批从事人才中介服务的人力资源服务机构于3月13日前将有关材料报送市人社局市场管理与人员调配处；从事职业中介服务的人力资源服务机构于3月13日前将有关材料报送市就业服务中心市场管理处。各区审批的人力资源服务机构于3月13日前将有关材料报送所在区年检部门。接受年检的人力资源服务机构,根据其性质的不同,需要提交不同的材料。对在2013和2014年连续两年在星级评定中获评三星级以上机构将试行减少申报材料。51家服务机构“挂星”据了解,为优化我市人力资源服务业发展环境,此次年检将与人力资源服务机构星级评定工作相结合,参评的人力资源服务机构需通过人力资源社会保障行政部门、工商、登记机关年度审验；具有一个会计年度以上的经营服务业绩和近2年内无违法行为。市人力资源社会保障部门将结合年度审验情况,按照机构自评、审批部门初评、职能部门协评、机构互评、服务对象参评、领导小组审评、结果公示等“六评审一公开”程序,确定评定结果。
同时为新获评三星级以上机构发放奖牌,对新获评一、二星级机构发放荣誉证书,落实有关扶持政策,同时加大宣传力度,培树行业典型。去年各类人力资源服务机构年检显示,我市232家经营性人力资源服务机构通过年检。目前,我市已有金前程、元田等10家单位获评五星级人力资源服务机构,另有10家获评四星级人力资源服务机构,14家获评三星级人力资源服务机构,12家获评二星级人力资源服务机构,5家获评一星级人力资源服务机构。
用人单位可以根据人力资源服务机构的星级等级,选择自己中意的机构,开展猎头服务、劳务派遣、劳动人事代理等人力资源服务。求职者及寻求专业人力资源服务的个人,也可以根据星级等级选择让自己放心满意的机构,避免上当受骗。