企业职工在哪些情况下可比照因工待遇处理?

企业职工在下列情况下发生问题,有可靠证明,也可以比照因工待遇处理：
　　①因工出差或者因为调动工作赴任往返途中遭遇非本人所应负责任的意外事故而造成的负伤、残废或者死亡,以及在因工出差期间,由于执行紧急任务而死亡;
　　②因在工作中受伤而当时并未感觉,事后受伤处发作疼痛,不能工作;
　　③职工因为工作而负伤,医疗终结以后,不论调到任何企业,旧伤复发或者因为旧伤复发致成残废或者死亡;
　　④因紧急任务加班加点至深夜,不能回家休息,临时在工作地点睡眠,遭到意外事故而负伤或者死亡,而非本人应负主要责任的;
　　⑤革命军人在作战中负伤,或由于在战争的艰苦环境中造成的严重疾病因旧病伤复发造成残废或者死亡;
　　⑥在各种政治运动和日常工作中,坚持原则,向敌对分子或各种错误现象进行斗争的职工,被坏人谋害负伤、致残或者死亡;
　　⑦因严重的医疗责任事故而使病伤恶化或者致成残废、死亡,并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实者;
　　⑧在本单位集体食堂就餐,因食物产毒而造成疾病或死亡,而非本人所应负责任者;
　　⑨职工参与本企业所组织的(不包括车间一级)各种体育活动比赛,产者正式代表本企业参加上级机关举办的各种体育运动比赛时负伤二残废或死亡;
⑩企业领导指派或组织职工参观各种展览会、政治性活动,造成负伤、死亡而非本人应负主要责任者。