我国社保率很高嘛？我国社保的缺口大不大？

和外国相比，我国的社保费率处于较高的一种状态，所以近期就不断有人呼吁要降低企业社保缴费比例。

据了解，中国的社保费率已超过40%，高于发达国家。在较高的社保费率中，企业缴费比例更高，尤其是中小企业，有的甚至已经难以承受，这间接影响了企业给职工加薪的预算。

可是尽管如此，企业已经承担了很大一部分比例的社保缴纳金，但是社保基金的缺口还在不断扩大，矛盾正在显现，一些地方甚至已经到了难以为继的地步。这种现象让很多人担忧。造成这种局面的原因是什么呢？

毫无疑问，人口老龄化是导致这种现象发生的最重要的原因之一。关键在于，虽然社会各方面对这一问题早有察觉、早有提醒。

但是，并没有引起各级政府和有关方面的高度重视和警觉，没有尽早出台相关的政策和有针对性的措施，以至于当人口老龄化问题真正出现的时候，没有有效的应对手段和办法。

也正因为如此，当中央连续六年提高养老金发放标准后，很多地方已经无法承受，社保基金的缺口也在一次又一次地被撕大。

与此相适应，在人口步入老龄化的同时，地方在推进国有企业改革过程中，也出现了比较严重的职工被老龄化现象。

许多没有达到国家退休年龄的职工，在企业改革改制过程中，也被地方的土政策送回了家，成了一个个的退休职工，被纳入到社保基金保障范畴。

而将这些职工强行被老龄化后，政府又没有筹集足够的资金补充到社会保障基金当中，很多都是缴费严重不足或欠费。

同时，一些以破产方式进行改革和改制的企业，在将职工纳入社保基金管理范畴后，并没有将土地等有效资产进行变现，将这些职工的社保基金缴足，而是采取挂账、缓缴、免缴等方式，使社保基金的缺口进一步扩大。

面对社保基金发放标准越来越高，缺口越来越大，可能出现的矛盾越来越多，政府只能把解决的手段放在提高社保基金的征收标准和扩大范围上，使企业的缴费比例越来越高，负担越来越重。

结果是，依靠提高征收标准增加的社保基金，远满足不了不断增加的社保基金发放数量，使缴费比例过高和缺口很大形成了一对十分尖锐的矛盾。

而另一个必须引起高度关注的现象是，社保基金所以出现缺口越来越大的现象，与中国特色的事业单位制度也不无关系。许多原伴随着财政拨款出现的事业单位，随着市场化进程的加快和改革力度的加大，许多也成了被老龄化阶层。

但是，由于这些事业单位人员在缴费的基数、比例等方面远高于企业，发放标准也远高于企业，而多数事业单位又没有能够按照这样的基数和比例缴纳，在他们被老龄化后，自然就扩大了社保基金的缺口了。

正是这些方面的原因，导致社保基金出现缴费比例过高和缺口严重的矛盾现象。很显然，要化解这一矛盾，就必须加大政府对社保基金的投入力度。

首先，在每年的政府预算中安排一定数量的资金，补充到社保基金当中，缓解社保基金发放的矛盾；

第二，将政府从土地上获得的收益按10%的比例补充社保基金；

第三，加大社保基金的征缴力度，减少社保基金的流失；

第四，加大清欠力度，对欠缴的社保基金足够清欠，尤其是事业单位的欠缴，由政府托底。

综上，我国社保的费率过高，但是社保基金的缺口依然很大就不难理解了。要化解这种现象，主要靠政府，上文也给政提了相关建议，在各界的努力下，希望这种现象能够转变。