社保基数是什么？怎样确定？

社会保障基础是什么意思？通常称为社会保障基数，是根据当地的平均工资来确定的，一般按照平均工资的60%到300%的相应支付基数。社会保障基金由员工的收入决定，包括在工作期间由用人单位收取的基本工资、绩效奖金、奖金、年终奖金、甚至一些津贴。在你所需要交纳社保费用中，需要明确的是，这个基数是有相关的上限和下限的。

职工最低社会保障基数是基于前一年当地职工的平均工资，不低于60%。在一些私营企业或个体企业中，最低工资是50%。相比之下，私营企业主和个体工商户的最低工资是100%。职工社保基数的上限，则是当地年度平均薪资的300%。各个地区的职工平均工资，都是由当地的市统计局进行统计和公布的，大家可以根据该数据进行了解。

员工如何确定社会保险基础？鉴于用人单位工资形式的多样化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：（1）单位应直接扣缴社会保险费、住房公积金和个人纳税调整费；雇员的工资应包括在支付基数中。

(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

社保基数在缴纳期间会不会有所变化呢?

据了解，社保基数是不会发生变化的，在该年度内的缴费基数，当年会做一次规定，在这期间不会再变更。通常，相关的用人单位会在4月到6月的时候，根据当地社保办理机构的相关通知来上报。

除了购买社保外，在职职工还可以适当购买一些商业保险，为自己和家人提供更多的保障。