企业团体意外伤害险，常见问题

至少有多少人可以投保意外伤害保险？根据保监会的政策，投保人数最低不得少于5人（包括职工配偶、子女和父母）。同时，一般来说，如果被保险人的数量等于或少于8，所有成员都必须投保；当投保人数超过8时，被保险人应占总群体成员的75%以上。

员工已经有了社会保障，还需要购买企业集团的意外伤害保险吗？社会保障在医疗、工伤、养老等方面是最基本的保险，而不同的公司、不同的员工，对安全的需求是多方面的。以医疗保险为例，报销既有起跑线又有比例限制，不能完全承担员工的医疗费用。如果患上重病，更容易给员工和家人带来沉重的经济负担，也会对公司产生一定的影响。补充投保团体健康险，就能为员工减轻负担的同时，提高员工对企业的忠诚度。

例如工伤保险，由于受较多限制，有些情况不属于社会保障赔偿范围，如：在工作途中，员工承担主要责任，对交通事故或非交通事故造成的事故，在工作期间突发性疾病，但超过48小时后死亡，不在工伤认定范围之内，但企业不能完全免除，容易导致公司与其员工及其家属之间的纠纷。而投保企业团体意外伤害险或团体寿险，则能弥补工伤保障范围的不足。

理赔是企业申请还是可以员工直接申请?

根据保险法规定，员工及其近亲属是企业团体意外伤害险的受益人，享有保险金申请权，员工可直接向保险公司申请索赔。但在实际操作中，为减少双方的重复工作，保险公司往往会与企业协商，由HR定期收集理赔材料统一代办索赔，理赔款项最终由保险公司直接转入员工银行账号。这也会在一定程度上造成HR的工作量增加。如果在优保网投保，可由企业自主选择，是企业HR集中索赔，还是由优保理赔专员统一代办。优保网的理赔直通车服务将为企业员工节省更多的精力来从事本职工作!

因此，企业职工福利保障计划已成为许多企业职工对集体意外伤害保险的重要组成部分，也为企业的良好经营提供了一定的保障。我相信，最关心的企业将面对一群最关心公司的员工。