用人单位支付的工伤项目介绍，工伤相关动态

劳动者因工死亡的亲属被确定为扶养亲属的，不论是否存在其他抚养人，都应当按照法定标准支付待遇。根据工伤保险的规定，职工受到工伤待遇，享受医疗待遇。一般来说，他们由工伤保险基金支付。用人单位未依法向劳动者缴纳医疗保险的，用人单位支付。基金一般都能全额支付，未付全部分（自费），由用人单位补足。对于用人单位支付的工伤项目有哪些呢？

（1）工伤职工住院期间的住院膳食补贴，由职工单位按照职工出差膳食补贴标准的70%支付；转诊到其他场所就医所需的交通和住宿费用，由职工单位按根据员工的商务旅行标准雇佣员工单位。

（2）在停工和留薪期间，受伤职工的工资和福利待遇不变，由用人单位按月支付；不能自理的，由用人单位派人照顾，所需费用由用人单位按月支付。用人单位按照约定，但最低工资不得低于本市最低工资标准。

（3）伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。

（4）伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（5）用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（6）用人单位欠缴工伤保险费期间工伤职工的工伤保险待遇。

用人单位拒不缴纳医疗费，妨碍受伤职工及时治疗的，各地仲裁委员会可以根据当事人的申请和医院出具的咨询费证明提前执行裁决，并按照下列规定支付执行费用：他获得了终极奖。