工伤医疗期如何确定，工伤医疗期确定方法

在工作中，工人因工作受伤是很常见的，在这种情况下，必须停工治疗，同时按规定领取工伤津贴，那么在实践中如何确定工伤的医疗期呢？关于这方面，下面会给你详细的介绍，希望对你有所帮助。

根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因病或者非因工负伤停止工作，不解除劳动合同的期限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

二、工伤医疗期间享受什么工资福利待遇

(一)工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的享受工伤医疗待遇。

1、治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的，从工伤保险基金中支付。

2、职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经批准转统筹地区以外就医治疗的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

3、工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇，该期期满后，需要继续接受治疗的，继续享受1、2项的工伤医疗待遇。

(二)工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。

从相关规定可以知道，工伤医疗时间的确定，需要结合本单位受伤职工的实际工作年限，即工作年限越长，工伤医疗年限越长。希望我们的文章可以在您困惑的时候给到您一些帮助。