团体意外险如何投保，企业选择保险注意事项

在新冠肺炎后流行病时代，作为一个企业主人或人力资源负责人，你是否经常有这样的担忧：公司的利润越来越薄，但你需要面对日益增长的员工福利需求;员工在工作场所可能会遭遇各种事故，导致公司面临巨额赔偿，虽然公司为员工购买了雇主责任保险，但由于保险金额不足以满足伤残或死亡员工的生活需要，因此公司支付了上述费用，仍面临职工及其家属的投诉和怨恨;发生在职工工作时间和场合以外的事故，不能认定为工伤，公司为职工购买的用人单位责任保险不能使用。然而，面对受伤员工和死者家属，如何做好安抚?

以上种种麻烦，只要你有团体意外险，都可以解决!但对于许多公司来说，在购买团体意外伤害保险时，会陷入许多误解。那么小编教你如何避免踩雷，购买团体意外伤害保险应注意哪些事项?

1、险种问题：最基本的团体意外险，需要包括意外导致的身故或伤残责任、意外事故导致医疗费用的补偿以及因意外事故住院时，每日补偿的津贴。这三种保险责任已经涵盖了发生一次意外事故后有可能发生的所有费用支出和补偿了，所以对于预算有限的企业来说，购买这三种责任是性价比较高的选择。当然，对于预算充足又希望给员工更多保障的企业来说，还可以选择其他的责任;比如：公共交通意外事故责任，这样一旦因乘坐公共交通而导致的意外事故，可以在基本的身故伤残保额之外，额外获得叠加赔付;近年来猝死事件频繁发生，但猝死并不算意外事故，所以客户往往得不到赔偿，所以在保单中增加猝死责任也是很有必要的。

2、职业类别问题：很多团体意外险可保的职业类别只有风险比较低的1-4类，如果某个企业里只有几个风险比较高的员工，那么在投保的时候只能忍痛割爱，将这几个员工排除在整个计划之外。

3、赔付比例问题：中小企业购买团体意外险时，往往只关注保险金额，误以为保险金额高伤残赔付金额自然就高。但在保险合同中，一般都附有赔付比例表，不同保险公司的赔付比例约定各不相同，所以需要注意最终实际到手的赔偿金是多少。

4、是否可扩展社保外用药问题：在医疗费用补偿的保障项目中，一般来说各大保险公司都会限制保障社保内用药，社保外的自费药往往不能报销，所以需要留意。

5、是否涵盖24小时意外和非工伤意外：某些团体意外险明确规定仅承保工作时间的意外，或者与雇主责任险一致，仅承保工伤导致的意外，这样的话就造成大量的工作时间以外的个人活动\"裸奔\"，没有保障。

以上就是小编为大家介绍的企业选择保险的一些注意事项，其实对于一个企业来说，想要为员工有一个既便宜又好保障的保险产品购买是比较难的，我们需要比较产品价格、保额，还要详细比较投保规则和条款规则，货比三家之后选择出最合适的保险。