企业是否应该为员工购买工伤保险

随着国家城市化进程的不断推进，建筑行业正在高速发展，高层建筑层出不穷，各种建筑给人们的生活、办公、购物、休闲带来了便利。然而在这背后，建筑事故也层出不穷。据统计，每年因建筑事故造成的直接经济损失超过100亿。数据背后，还有不少工伤赔偿纠纷，本文探讨了如何通过购买保险来减轻企业负担，履行企业的社会责任。

企业是否应该为员工购买工伤保险?买保险出事怎么赔?缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务《劳动合同法》将社会保险列为劳动合同的必要条款。同时，还明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。同时，根据《社会保险法》相关规定用人单位拖欠缴纳社保费，社会保险行政部门可以强制划拨或拍卖欠缴单位财产，并对欠缴单位处以罚款等行政处罚的权力。

社会保险的内容具有法定性：凡是法律规定范围内的用人单位和劳动者都应严格按照规定的险种依法参加并足额缴纳社会保险费。目前，社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险等五大类别，通称“五险”。

《工伤保险条例》赔偿标准：用人单位依法为员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，员工享受的工伤保险待遇由两部分构成，一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。

但是在现实生活中也会存在一些单位为了节省开支，只为职工购买商业保险，不买工伤保险的情况，那么如果用人单位为员工购买商业意外保险，能不承担购买工伤保险的责任吗?用人单位为职工购买人身意外保险的，不免除为职工购买工伤保险的法律义务。劳动者在领取用人单位购买的人身意外伤害保险金后，仍有权向用人单位申请工伤保险。为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，不得以任何形式或者变相免除。