职业病也算工伤吗?参加工伤保险如何缴费?

其实工业事故伤亡也算工伤，但你知道职业病也算工伤吗?如果你成为工伤群体中的一员。是否可以得到医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、死亡赔偿金和丧葬费、残疾赔偿金、残疾用具费、被扶养人生活费、后续治疗费、营养费、住宿费、交通费、法医鉴定费、精神损害抚慰金及财产损失等等。要知道每个省市不同，等级不同的城市，赔偿费用自然也不同。

吉林省人力资源和社会保障厅官方解答：

(1)职工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险费用全部由用人单位负担，职工个人不负担工伤保险费，这是工伤保险与养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险项目的重要区别。个人不缴纳工伤保险费，这也是国际惯例。

(2)用人单位必须按时向社会保险经办机构申报缴费基数，按时缴纳工伤保险费。用人单位的缴费基数为单位职工的工资总额，缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

(3)国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率。不同的行业，工伤风险有很大差别，工伤保险费率在实现社会共济的同时，与用人单位所属行业挂钩，形成行业差别费率，使工伤保险缴费更为公平。在实行行业差别费率的基础上，建立单位缴费浮动机制。根据用人单位的工伤发生情况和工伤保险费使用情况确定用人单位缴费费率。

那么如何避免出现工伤保险给企业带来的巨大损失呢?转嫁用工风险呢?这时候请企业家关注我们的雇主责任险!

我们的雇主责任险就是属于自愿保险，商业保险的一部分。当事故发生时，企业本身也应当承担相应的责任经济补偿或赔偿，雇主责任险就是转移企业家自身风险的神器。

雇主责任险是指：被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

国有企业、事业单位、国内股份制公司、私人企业、集体企业等各类企业都可以投保。影响保险费率的因素为被保险人的经营性质、管理情况及以往损失记录;雇员的工种、技能、雇员人数等;赔偿限额、免赔额的高低等。

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