关于五险一金有哪些需要知道的事？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。我国一些地区实行医疗保险和生育保险2险合并，险种为四险，但是保障范围仍是五险范畴。与社保不同的是，五险一金增加了住房公积金这一种类，且虽然社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。

“五险一金”全面覆盖所有参加工作的人，包括自由职业者，由公司和职工共同承担应缴纳金额(自由职业者需自行承担公司应缴纳部分)。其中公司缴费进入统筹账户，个人缴费进入个人账户(社保卡/医保卡)。至于应该交多少，每个地区对保险金的缴纳额度有不同的规定，但都以总工资为基数，根据工资的不同，缴纳金额也有所不同。

五险一金有什么作用?

养老基金：累积缴纳养老保险十五年以上，并达到法定退休年龄(男60周岁，女55周岁)，可以享受养老保险待遇。

医疗保险：可以报销看病、住院等医疗费用，一般可以报销50%。退休后依然享受社保待遇。

失业保险：连续一年以上缴纳失业保险，失业后满足一定条件可以领取失业保险金和医疗补贴。

工伤保险：如果在工作期间发生意外，可以根据伤残等级进行相应赔偿。同时可以支付治疗费用、生活护理费、伤残补助、伤残津贴等。

生育保险：可以报销与生育有关的费用，包括生育津贴、生育医疗费用等等。包含九十天产假。

住房公积金：个人和单位按照1:1的比例缴纳，可以贷款买房，也可以用于租房等。装修也可以使用住房公积金。