生育津贴的领取条件及流程

很多都知道单位缴纳生育保险的，女员工生完孩子可以享受到生育津贴。女员工休产假时，收入会受到影响，生育津贴通俗的说也就是对产假期间工资奖金等收入的补充，这部分钱由国家医疗保险发。

生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴是生育保险待遇的重要组成部分之一。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

与其他社会保险待遇不同，生育津贴是支付给用人单位的一项社会保险待遇。若用人单位无正当理由或因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因未垫付生育津贴的，生育津贴可发放给职工本人社会保障卡金融账户。通俗地说，生育津贴就相当于生育保险基金给女职工支付的生育期间的工资。

生育津贴的领取条件：

(1)符合国家及当地政府的计划生育条件;

(2)在生育之前交满1年的生育险，并且在怀孕期间仍在参保状态;

需要准备的材料：

结婚证;

本人身份证及复印件;

女职工个养老保险编号;

《准生证》原件及复印件;

《出生医学证明》原件及复印件;

生育津贴领取流程：

(1)确定产检及生育医院，办理就医登记;

(2)员工怀孕后，携带本人户口本、结婚证、身份证等先关材料前往社保局核对生育期间相关费用。

(3)员工出院后，前往社保局进去生育津贴即可。

生育津贴怎么算?

生育津贴=员工所在单位月人均缴费基数÷30天×产假天数;

产假天数，很多企业都是以98天计算的;剖腹产多加30天;若是多胞胎，每多一个增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月以上流产的，40天。

生育保险可以异地报销医疗费用，但是需险向有关部门申请。只要符合我国报销条件的职工，都可享有生育保险报销。