上海市降低社保费率有什么影响?

社保缴费率过高对于企业是一种负担，最近上海市将进一步降低企业社保费率。具体的举措包括继续阶段性降低失业保险费率、阶段性降低工伤保险费率、扩大失业保险援企稳岗政策范围、暂停征收企业欠薪保障费等。下面将为大家详细介绍今年上海市降低社保费率最新政策。

上海市降低社保费率最新政策

一、继续阶段性降低失业保险费率

在2017年1月1日至2018年4月30日阶段性降低失业保险费率的基础上，2018年5月1日起，继续执行1%的失业保险缴费费率(单位0.5%，个人0.5%)，至2019年4月30日。

二、阶段性降低工伤保险费率

从2018年5月1日起，对一类至八类行业用人单位工伤保险基准费率，将现行基准费率(0.2%-1.9%)下调50%，至 2019年4月30日。

三、扩大失业保险援企稳岗政策范围

对符合条件的用人单位按该单位及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴，从2018年5月1日起实施。

四、暂停征收企业欠薪保障费

自2018年度起，上海市将暂停征收企业欠薪保障费。

上海市降低社保费率有什么影响?

上述四项政策实施后，2018年全年预计可减轻企业负担94.9亿元。

此次实施的降低社保费率等措施已经过周密测算和慎重研究，不会影响社保基金长期的可持续，也不会影响参保人员的社保待遇。随着经济发展，相关民生待遇水平还会稳步提升。

从社会、企业和个人三个层面分析了外国学者的文献研究，发现降低社保费率虽然会缩减社会保障收入，但可以为企业减负增加市场活力，进而提高国民生产总值。降低社保费率使得个人预期养老金减少，但退休后领取额并没有随之减少，为员工吃了一颗定心丸。但降低社保缴费率对一个国家来说也很难一步到位，社会保障制度改革任重道远，需要适时适当合理地进行优化，必须符合国情，顺应民心。