公司给员工买的团体商业保险

　　公司为员工购买团体商业保险，公司收获的绝对要比付出的多;虽然现在很多公司都为员工办理了五险一金，基本保障了员工的人身安全，但是仅有五险一金是无法满足所有员工的需求的，如果公司不为员工购买团体商业险的话，假如员工在工作时因意外事故而受伤，那么公司就要承担一定的赔偿费用，赔偿金额绝对要比购买保险的费用高得多。帮员工购买团体商业保险，除了可以让员工感受到公司对他们的贴心照顾之外，更可以帮公司不至于因为一场意外事故，就赔了多年辛苦经营的心血，同时，又可让公司不受影响得到长足的发展。因此，帮员工购买团体商业保险，是一举数得的。

　　问：企业员工团体意外险如何购买?

　　答：意外总是发生在不经意间，为了能够解决意外后所带来的问题(如残疾、死亡、住院等)，一般情况下企业会给员工购买团体意外险，将风险进行转移。购买时需要注意以下几点：将老板利益和员工利益分别考虑：团体保险是由公司出钱保个人的险种，与个人自己上保险是有所区别的。但大部分公司的购买思路选择一般都是按照个人险进行选择，比较典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而老板利益保少了。其实在保险利益中，有员工身故、门诊、伤残、手术、住院等，其中员工伤残、身故是老板利益，而门诊、手术、住院等是员工利益，这一点是很多保险代理人都没有注意到的。因此，这两者之间应该分开进行考虑;把售后服务放在第一位：对于一家上团体意外险的公司而言，真正耗费人力的，往往是出现理赔要求时，尤其是出现人身伤害事故，耗费的人力和时间都会比售前的多出几倍，对于普通门诊类的小理赔，发生的几率是非常大的。而在选择团险时，他们的思路重点放在少花钱多保障上，其实各家保险公司在相同条件的价格差别不是很大，所以售后服务能够能企业放心是应该优先考虑的要素;选择有能力处理劳资纠纷的代理人：团体保险是公司和员工的利益平衡手段，还是一个简单的员工福利。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。企业应选择有能力处理劳资纠纷的代理人，一旦发生劳资纠纷，可以利用过去经验为双方提出专业的建议。

　　保险购买模式也不仅局限于个人，还有团体保险。企业工作都可以购买一份团体意外险，给员工一个保障：按保障时间来区分，分为终身型(保至终身)和定期型(保30年、保到70或80岁);按消费性质来看，分为消费型(没病这钱就消费掉了)和返还型(有病保病，没病返还已支付保费)。 按保障责任来分，分为纯重疾型(只保重疾，不含其他责任)、综合型(重疾+寿险+意外)、全能重疾险(轻症+重疾)等类型。

　　转移企业经营风险：即使平时的工作非常安全，但是也有可能会有意外风险的发生，而当员工由于工作发生意外时，企业需要给予员工赔偿。如果企业事先为员工购买了团体意外商业险，那么只需要准备好相应的证明材料，以及相关证件，那么员工便能够申请到保险公司的赔偿，这样便不需要企业来承担赔偿金。因此，为企业员工购买团体意外商业险，其实可以有效的转移企业的经营风险。

　　提高企业竞争力：员工在选择一家企业的时候，除了会考虑薪资待遇之外，他们也会着重考虑员工福利方面的因素，有的员工甚至更在乎员工福利。如果一家企业连保险都没有为员工购买，那么这样的企业怎么能够吸引到人才。因此，为企业员工购买团体意外商业险，有利于企业吸引更多的人才，提高企业的竞争力。

　　企业未来有发展前景：企业为员工购买团体意外商业险，除了能够提高企业的竞争力之外，还能够有效的提高员工的凝聚力。只有企业为员工提供了足够的福利，员工才会真正的为企业工作，为企业拼命，这样员工之间的凝聚力增强，企业也将有一个更好的未来。

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