企业养老保险领取条件

只要参加了养老保险，将来就可以办理退休并且按月享受养老保险待遇吗?享受企业养老保险领取待遇需要符合一定的条件，比如说按规定缴够养老保险费用，达到国家规定的退休年龄。如果退休时不符合按月领取养老金的条件，可获得一次性养老保险待遇。企业养老保险领取的条件有哪些?应同时具备以下三个条件： (1)按规定缴纳养老保险费。 (2)达到国家规定的退休年龄：正常退休年龄：男(干部和工人，下同)60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。特殊工种退休年龄：男55周岁，女45周岁。病退年龄：男50周岁，女45周岁。退职年龄：男不满50周岁，女不满45周岁。国企破产、关闭时的退休年龄：男55周岁，女干部50周岁，女工人45周岁。女干部失业后可改按女工人身份退休的年龄：50周岁。 (3)达到规定的累计缴费年限：本市户籍员工在1992年7月31日以前参加工作的，缴费年限累计满10年，1992年8月1日以后参加工作的，缴费年限累计满15年；非本市户籍员工实际缴费年限累计满15年。非本市户籍员工在本市退休按月享受养老保险待遇的，应在达到国家规定退休年龄的前5年，在本市连续缴费。企业养老保险领取待遇分类，企业养老保险待遇分为以下两类：按月享受养老保险待遇(包括养老金、基本医疗保险费)。一次性享受养老保险(支取或转移)待遇。具体是：达到国家规定退休年龄但不满规定缴费年限的非本市户籍员工：个人帐户积累额全部退还本人或转回户籍所在地社保机构。退休前调出或辞工离开本市的员工：个人帐户积累额全部退还本人或转到户籍所在地社保机构。退休前出国或赴港、澳、台地区定居的员工：个人帐户积累额全部退还本人。员工因工伤残按月享受工伤保险待遇的：个人帐户积累额在其达到国家规定退休年龄时退还本人。员工退休前非因工死亡或退休后死亡的，其供养的直系亲属享受：个人帐户剩余额、丧葬补助费、一次性抚恤金。以上就是我们对企业养老保险领取的条件以及分类进行的一些介绍，相信大家已经有了一些了解了吧?那么小编建议大家在投保的过程中一定要注意一些投保陷阱，谨防被骗。