劳动者因单位拒缴社会保险提出离职

今天(24号)上午,红桥法院巡回法庭公开开庭审理了一起劳动争议案件。原告以被告某公司未给其缴纳社会保险、工作地点变更为由解除劳动关系,并主张相应经济补偿。法官提示,劳动者离职时应注意保存相关证据。请听记者常林的报道。
原告王克锁于2004年4月5号入职被告天津市工大镀锌设备有限公司,双方签订了无固定期限劳动合同。
今年4月,原告王克锁以公司未给其缴纳社会保险、工作地点变更为由解除劳动关系,并要求公司支付相应的经济补偿。法庭上双方展开了辩论：
(录音：(原告)至今不给原告依法缴纳社会保险,只能自缴。突然宣布公司搬迁至双口镇,上班地点距离原告家20公里,而且不提供任何条件,因此,原告被迫于2015年4月22日向被告公司提交具有本人签字的辞职通知。
(被告)原告主张经济补偿金没有法律依据,他是因为自己主动提出辞职,跟公司协商一致之后办理的离职手续。所以请求贵院驳回他的所有请求。)
依据《劳动合同法》38条规定,用人单位没有及时给劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以提出辞职,并且要求单位支付相应的补偿金。而双方的争议焦点集中在劳动者辞职的根本原因。红桥法院民二庭法官冯晓飞介绍说：
(录音：劳动者自动辞职,还是因为单位没给他缴纳社会保险去辞职。)
经过近2个多小时的庭审,原被告双方最终同意调解。法官冯晓飞提示,劳动者因用人单位没有缴纳社会保险金提出辞职的情况下,一定注意保存好相关证据。
(录音：向劳动监察去主张单位没给他缴纳社会保险,或者通过律师函、公证寄信的方式向对方明确提出自己是因为单位没给缴纳保险而提出辞职,注意好证据的收集,泛泛地把这个材料交给对方,又没有第三方证据的话,对于将来举证会有一定难度。)
另外,劳动者因工作地点变更为由解除劳动关系,并要求经济补偿的主张难以得到法律支持。
(录音：如果单位变更工作地点,用人单位应该给劳动者相应的补偿,或者创造变更后便利条件,比如说班车、车补,弥补造成的损失；劳动者也不能因为离家工作远,或者其他原因向单位提出辞职并要求补偿,当然他可以自动离职。)