流产后生育津贴如何计算呢

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按照国家规定的女职工产假期限，以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发生育津贴。因生育发生的医疗费用定额补偿生育医疗费。实施计划生育避孕节育(流产术、引产术)以及符合生育政策实施复通手术所需的医疗费，实行定额补偿。

一、享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：

（一）用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月;

（二）符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术或复通手术的。

二、生育保险待遇

（一）生育津贴的发放：按照国家规定的女职工产假期限，以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发。

(1)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受9O天的生育津贴;

(2)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的生育津贴;

(3)妊娠3个月以下流产(含自然流产、人工流产)或者因子宫外怀孕实施手术的，享受30天的生育津贴。

按照上述第(1)点规定享受生育津贴的女职工，还可以按照下列规定享受生育津贴：

①分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，增加15天的生育津贴;

②多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天的生育津贴;

③分娩时遇有难产实施助产手术的，增加7天的生育津贴。

（二）生育医疗费的支付：因生育发生的医疗费用(指女职工因生育发生的符合规定的产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及分娩并发症的医疗费用，不包括新生儿的医疗费)实行定额补偿。

（三）计划生育手术医疗费：实施计划生育避孕节育(流产术、引产术)以及符合生育政策实施复通手术所需的医疗费，实行定额补偿。因未落实节育措施而施行流产术(含药物流产)、引产术发生的费用，不列入生育保险支付范围。

（四）生育医疗费和计划生育手术医疗费的定额补偿标准，由市劳动保障、财政、卫生等部门根据实际情况共同制定。

生育保险待遇由社会保险经办机构计算和社会化发放。

三、待遇申请

符合享受生育保险待遇条件的职工，应在产后或计生手术后3个月内向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请时需提供下列材料：

(一)本人身份证;

(二)计划生育管理部门出具的计划生育证明;(就是准生证)

(三)医疗机构出具的生育医学证明;(就是出生证)

(四)用人单位与劳动者签订的劳动合同(或者聘用合同)。

受委托代为申领的被委托人，需提供申领人出具的委托书和被委托人的身份证。

补充，到申请部门填写一张“生育保险待遇申请表”

四、其他

(一)用人单位依照本意见应当参加生育保险而未参加的，其职工发生的生育费用，由该用人单位按照本意见的规定支付职工的生育保险待遇。

(二)本意见从2008年7月1日起实施。

所以说，生育补贴由三部份组成：1、9O天的生育津贴;2、剖宫产手术的，增加15天的生育津贴;3、生育医疗费和计划生育手术医疗费的定额补偿。

计算方法：首先，去你所在公司了解下你的生育保险缴费基数是多少。目前浙江省生育保险最低缴费基数是1230。那我们以1230为例，1230元/30天=41，也就是说，每天有41元的补贴。

1、怀孕7个月以上(含7个月)，可领取90天补贴，90*41=3690元。

2、如果剖腹产，可增加15天补贴，15*41=615元。

合计：4305

3、定额补偿部份不清楚，要由社保定。

以上就是小编为你介绍的关于流产后生育津贴如何计算呢的知识。