生育医疗费用有哪些，怎么才能报销

生育医疗费用包括哪些女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。

现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销。

首先,如果去非户口所在地工作，比如原户口在北京，而去深圳工作，无论户口是否转过去深圳，万一将来不在深圳工作了，那么在深圳交的五险一金能否转出来，就很成问题。因为现在全国五险一金这个东西没有联网，只有北京市内的联网了，就是说，如果你本来在北京的一家单位工作，几年后跳到另外的一个北京单位工作，这样五险一金是没有问题的，但是从其他省市跳的话，转的时候会很麻烦能不能转还成问题。

关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳，意思是这样，比如对于养老保险，比如你的工资是2000，那么你个人要交纳8%，单位给交纳15%(以上数据都是假设)。这些钱都存到你的一个帐户里，等到你满足了可以享受养老保险的时候，才可以支取(具体条件见前面)。然后考虑到上面一段写的内容，万一要是转不了的话，那么你的钱就白交了，还取不出来。

所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的，住房公积金也是这样。比如按照工资乘以比例，假如你每个月要交500，单位给你交1000，如果你跳槽了，这些钱又不能转，那么你每个月500就白交了，也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来。

那么有人可能会问了，那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子，为了防止将来转不出来五险一金，我能不能不交纳?答案是不能，至少三险那部分是国家强制必须上的。所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数，就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题，是这样的，首先来看一下工资的构成：基本工资+各项福利+奖金很多企业，都是只按照基本工资上五险一金的，因为如果按照三部分来算的话，你个人上的多一些但是单位给你上的更多(企业和个人共同交纳的五险一金，都是个人交小头单位交大头)。所以很多企业为了给自己省钱，基数都是能少则少。另外对于福利部分，有很大猫腻，这个大家将来签合同的时候一定要问!