企业如何给员工购买保险

目前很多正规企业都会给员工购买保险,包括：养老、医疗、失业、工伤、生育五个保险,再加上住房公积金,简称“五险一金”。
而这些保险的费用主要是按工资总额来计算的,那么到底企业是如何给员工购买保险的呢？ 首先,用人单位办理社会保险登记应提供以下资料：1.营业执照副本复印件； 2.技术监督局颁发的组织机构统一代码证； 3.单位法定代表人或负责人的身份证复印件； 4.单位开户银行及帐号； 5.公章； 6.地税征管代码（尚未领到地税征管代码的新单位在办理税务登记证立即提供）。在获得相关部门准许之后才能为自己的员工购买保险。 然后,企业在和员工按照一定的工资总额来计算分担保费。具体计算方式如下：1、养老保险单位负担20%,个人负担8%。 2、医疗保险单位负担10%,9%医疗 1%大病） 其中6%福利费 4%成本 个人负担2%。 3、失业保险单位负担1.5%,个人负担0.5%。 4、生育保险单位负担0.8%,个人不负担。 5、工伤保险单位承担 0.8%,个人不负担。 6、住房公积金单位和个人各负担10%。 到最后做帐的时候这个保险怎么体现呢? 主要是按单位负担的,在单位费用中支出,个人负担的在个人工资中扣除的原则来体现（注意：个人工资扣除各项保险个人负担的部分后,不得低于国家规定的最低工资标准)。 最后,在“五险”中的养老保险规定必须在累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,才可以享受养老保险待遇。
而医疗保险是具有一定的结算比例的,要求合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%,个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。