给员工买哪种保险好？社会保险对企业影响

虽然我国已经建立了社会保障制度，但真正面临风险时，社保的保障是不能完全满足人们需求的，我们可以通过购买商业保险提高防范风险的能力。《社会保险法》涉及民众切身利益乃至社会发展稳定，是社会法领域的一部支架性法律。对企业的影响主要有：

一、效力更高，以法律形式颁布是比较具有权威性的，更容易让人们遵守，效力大大提高，解决了以往法规政策存在效力低、强制力弱、执行力差等现象，解决了目前我国社会保险领域法出多门、管理多门、结转无门等重要问题。

二、强化了社会保险缴纳的强制性，我们可以发现一种情况那就是以往的实践中，社会保险强制性弱、处罚力度小等原因，由于企业不缴或少缴社会保险导致了很多劳资纠纷。《社会保险法》强化了社会保险缴纳的强制性，并加大了对用人单位不缴纳或不足额缴纳社会保险费的处罚力度。这将促使企业管理层更加理性审慎的对待社会保险问题。

（一）明确了缴费范围及义务：社保法规定，职工的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由职工与用人单位按照国家规定共同缴纳保险费（第十、十二、二十三、四十四条）；而工伤保险、生育保险则由用人单位缴纳保险费，职工不缴纳保险费（第三十三、三十四、五十三条）。

（二）加强了社保费征缴的强制力度：社保法第六十三条赋予了社会保险费征收机构查询用人单位存款账户的权力；同时，赋予了相关行政部门非经司法程序直接从用人单位社保法规定的该追缴措施十分严厉且极具操作性，这使得用人单位的违法成本及相应的法律风险大大增加。

（三）法律责任及救济方式：社保法第十一章第八十四条至八十六条，对用人单位在不办理社会保险登记、拒不出具终止或者解除劳动关系证明、未按时足额缴纳社会保险费等情况下的法律责任，作出了明确的规定。责任形式包括责令限期改正、责令限期缴纳或缴足、加收滞纳金、罚款等。需要注意的是，在用人单位不办理社会保险登记的情况下，社保法规定应对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

三、《社会保险法》的颁布实施将会增强劳动者社会保险方面的维权意识。

新法通过之后，社会上各方面必定会加大社会保险方面的宣传力度、广度和深度，必将增强劳动者社会保险方面的意识。未办理社会保险、未全面参加社会保险、未足额缴纳社会保险的企业来讲，将面临巨大的索赔风险与成本压力。

四、人才的流动性会更大。

《社会保险法》提出的身份证号与社会保障号统一和养老保险全国统筹，建立异地就医医疗保险结算制度等等重大改变将革新现行不合理现象，打破阻碍人力资源自由流动的枷锁，促进以市场为导向的人力资源的合理有序的流动。因此企业将面临巨大的人才流动现象，这就为企业如何建立刷心留人的人力资源管理制度，提出了更高的要求。

《社会保险法》将会使企业更加重视人力资源管理的法制化工作，便于人力资源管理工作的开展。

《社会保险法》的出台对于相关的工作人员来说也有很大的影响，《社会保险法》的出台也对人力资源管理者的素质提出更高的要求，人力资源管理的法制化要求更加严格，人力资源管理人员不仅需要精通人力资源管理理论，还要精通《社会保险法》、《劳动合同法》等法律法规，更需要将法律与管理融合在人力资源管理的实践中。因为这些新的劳动法律法规影响到人力资源管理的各个方面，诸如人力资源的规划、配置、激励及退出机制等环节。