生育保险的待遇和报销问题

生育保险是单位为我们缴纳的，保障妇女生育权利的一项基本保险，它可以减少和解决女职工在孕期、分娩期、流产期因生理特点造成的特殊困难，使她们在生育、流产过程中获得必要的经济收入和医疗保健，确保她们能够康复他们及时恢复健康并重返工作岗位，是一项单位与职工互赢的保险保障政策。

生育保险主要有以下三个功能：1、实行生育保险是对妇女生育价值的认可;2、实行生育保险是对女职工基本生活的保障;3、实行生育保险是提高人口素质的需要。

生育保险的范围有哪些呢?1、生育医疗费。

生育医疗费用包括下列各项：(1)生育的医疗费用;(2)计划生育的医疗费用;(3)法律、法规规定的其他项目费用。生育期间医疗待遇可以报销多少?一般生育医疗费的报销可以分为两种形式，一种是固定报销金额，无论你花了多少钱，社保机构会按照固定的数额给你报销。另一种是根据你花钱的数额，按照一定的比例进行报销。

2、生育津贴。

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(1)女职工生育享受产假;(2)享受计划生育手术休假;(3)法律、法规规定的其他情形。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

我们在工作的时候发现，不只是女职工缴纳了生育保险，男职工也是需要缴纳的。那么男职工缴纳生育保险有什么意义呢?其实老婆生育孩子，缴纳生育保险的男职工也是可以享受相关待遇的，但是与女职工的生育保险待遇有所差别，男职工的待遇只有生育医疗费用，而没有生育津贴。