50岁公司还应该为员工缴纳社保吗?

有朋友说自己已经50岁了，还在上班，但是公司已经不给交社保了?如果养老保险没有缴满15年，要怎么做才能领取到养老金呢?

先来回到第一个问题，已经50岁了，公司还应该为员工缴纳社保吗?

不一定，现在女职工的法定退休年龄是五十岁，法定退休年龄将不再与公司有劳动关系，用人单位也不需要为其缴纳社保，也就是说，公司不给缴纳社保是合法的，女干部的退休时间是五十五岁，如果不满55岁的话，公司要为其缴纳社保。

现在回答第二个问题，已经50岁了，养老保险没有缴满15年，怎么做才能领到养老金?

1、如果是因为公司漏缴的原因导致社保缴费不满15年的，员工可以携带证明劳动关系的相关材料，去当地的社保局进行举报，由社保局的相关部门负责人要求公司进行补缴。只要补缴之后，总年限加起来有15年的话，如果当地有规定可以在50岁办理退休，那么就可以申请办理并领取养老金。

2、如果参加工作有10年不足15年的话，公司也不愿意继续给你交的话，而自己又不想等到55岁再办理退休，你可以在公司所在地社保局申请以个人身份延期缴费，直到养老保险满15年，再办理退休，领取养老金。

城镇职工基本养老保险有相关政策已经说过了，灵活就业人员男性满60岁，女性满55岁，社保累计缴费满15年，才能按规定领取养老金。

3、如果女性参加社保的时候有5年不满10年的话，建议在法定退休年龄前，可以把社保转为自由职业者进行缴纳，这样的话养老保险和医疗保险可以无缝对接，退休后领取的养老金不受任何影响。

4、如果你参加的社保缴费低于5年的话，建议在法定退休年龄前，把户籍转为城乡居民社保。因为，城乡居民社保法定退休年龄60岁时，如果正常缴纳不足15年，可以一次性补缴剩余年限保费，正常办理退休，按城乡居民社保养老金计算公式领取养老金。

关于50岁上班公司是否要为其缴纳社保，以及养老保险不满15年，怎么做才能领取到养老金的问题，今天就分享到这里，如果你觉得有用别忘了给小编点赞哟，也欢迎大家分享给身边有需要的亲朋好友。