生育金领取要满足什么条件？

社会保险中的生育保险作用很大，特别是对于女性朋友来说，只要生育孩子，就可以领取福利。那么，在领取之前，你得要满足领取条件。

哪些条件呢?有两个：

一是生育保险要交满一年才能领取(不同地区的要求不一样，这点可以咨询当地社保局)

二是领生育津贴时你要保持在保状态，所以你最好不要随便辞职。能领多少生育津贴，按这个公式算一算就知道了：

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数

这里“规定的假期天数”是多少呢?国家统一规定女职工产假是98天，但不同城市，会增加其他的产假。

生育津贴领取流程

1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部;

2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章;

3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位;

4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人

生育津贴怎么算

一、生育津贴可以领多少钱?

生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

用人单位月人均缴费基数：

指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

其中，用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

举例说明：

你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。

由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。