养老金保险制度顶层设计内部研讨会圆满结束

正所谓“牵一发动全身”，备受瞩目的养老金保险制度顶层设计内部研讨会从10月15日开始已封闭举行两天。

“养老金制度改革事关重大，我们签署了保密协议，刚刚散会之前有关领导再次强调要保密。”昨日下午内部研讨会开完后，《证券日报》第一时间致电一位参加讨论会的浙江大学教授，但其不肯透露更多内容。

“四个研究团队是签署了保密协议的，不能对外透露。”随即和另外一位参加上述讨论会的人力资源和社会保障部专家电话联系时也得到了类似的答复。

“这两天仅仅是四个团队对自己的方案进行宣讲介绍。”上述人力资源和社会保障部专家表示：“有涉及养老金委托投资的相关内容，但并不多。”

此前，上述内部会议召开前夕，延迟退休、合并双轨制、养老金保值增值等被认为是此次四大研究团队方案所涉及的重要内容。

中国社科院世界社会保障中心主任近日表示，延迟退休年龄是一个趋势，只是时间问题，全世界都是这样做的，中国实施计划生育这么多年，人口老龄化更严峻，所以也不能例外。

“顶层设计应该是一个完整的制度改革，目前我国基本养老保险制度面临太多问题，都是互为条件，要改某一个，改不动。”中国社科院世界社会保障中心主任强调。

此前，清华大学就业与社会保障研究中心主任曾接受《证券日报》时表示，要使养老金保值增值需要依法建立专业的、审慎的受托人制度，在这方面，企业年金做了很好的示范，可以借鉴企业年金的标杆，建立养老金受托人制度。如果养老金结构调整到位，可以建立中央统一的养老金受托人机构。

第一，要建立科学的养老金调整机制。调整养老金发放水平，应该根据物价水平、社会平均工资等因素确定，不能唯长官意志是从。第二，对相关利益主体建立科学的考核激励机制。养老金入市，需要金融专业知识，要有专业机构或专业团队从事这项工作，要建立投资绩效与投资团队工资收入挂钩的激励机制。否则，即使有很好的投资机会，也会错过。第三，选择适当的时机提高退休年龄，尤其要提高女性的退休年龄。