养老保险计算基数受最低工资影响

最近出现了一种新的说法：最低工资不应该包含加班费。一起来看看是怎么一回事吧！

最低工资的基本概念是什么呢？最低工资是员工在正常工作时间内提供自己的劳动，用人单位向其支付的最低限额的劳动报酬。这一概念在《深圳市员工工资支付条例》中有明确的规定。根据这个概念，可以得出这个结论：最低工资不包括在特殊的工作条件下的补贴已经不属于工资的其他部分。

加班的工资计算应该以最低工资的标准进行变动的，例如现在很多的单位都上调了最低工资，导致加班工资的计算基数也有变化。平时、休息日、法定节假日加班工资，至少是最低工资标准按小时或天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。也意味着，平时、休息日、法定节假日加班工资分别不得低于19 .95元/小时、26 .6元/小时、39 .9元/小时。休息日、节假日加班，最低工资不得低于138元/天（1500元21.75天200%）、207元/天（1500元21 .75天300%）。其中，21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每月计薪天数。

养老保险计算基数有变

养老保险计算基数也不得低于最低工资。按规定，缴纳养老保险费以员工月工资总额作为缴费工资，非本市户籍员工的缴费工资不得低于本市月最低工资。因此，下月1日起，非深户员工养老保险最低缴费工资调整为1500元/月。

按现行规定，基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的18%，其中员工按本人缴费工资的8%缴纳；企业按员工个人缴费工资的10%缴纳。这意味着，非深圳户籍员工每月至少要缴纳270元养老保险费，其中个人缴纳120元，企业缴纳150元。

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社保关系转移年后或现高峰

面对新年将开始的参保人办理社保关系转移的高峰期，市社保局昨日提醒：参保人达到养老保险待遇领取条件的，其在各地参保缴费年限可合并计算，参保人在年轻时养老保险关系暂不转移，不影响养老权益。

市社保局介绍，跨省就业人员，可办理社保关系转移，但若属于暂离深圳的，建议不必办理养老保险关系转出手续，只需来年续保。若转出再转入致医疗保险参保年限中断，对参保人以后医保待遇会造成影响。在参保人将养老保险关系暂留深圳期间，社保局将继续保管好参保人的参保记录，按规定为参保人个人账户计息。待参保人达到法定退休年龄前确定好待遇领取地，再办理关系转移手续。

参保人能够确定自己今后不会再回深圳工作，可以带上身份证、社保卡到参保辖区的社保部门办理，另外，也可以由委托参保单位办理。